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在此前的一期节目中，我们跟大家聊了一下领养老金、退了休的老人如果再到企业工作，要不要缴税的话题，我们简单给大家总结一下，一个人如果已经退休了，领了养老金，再到企业工作有两种情况。
第一种情况，你是简单的劳务输出，一把一利索那种，这种按道理讲，企业每次都要帮你代缴20%的个人所得税；而第二种，你可能以返聘的身份长期的在一家企业继续服务、继续工作，这种情况下，你就不需要交每次20%的个人所得税了，而像在职职工那样交每个月的所得税，起征点是5000，也就是说每个月你额外从这个企业拿到的工资低于5000块钱，你是不需要交个人所得税的。
所以对于很多老年朋友来说，退休之后如果还到企业工作，你自己要算好哪一种方式对你更有利，可以稍微少交一点税，今天在我国的劳动力市场，有相当一部分老人选择退休之后继续工作的。
这个我们也清楚，一方面我国今天的退休年龄几乎是全世界各个国家最低的，男性60岁，女性55岁就可以退休，这个年龄对很多人来讲还是一个年富力强的状态，大家还是有工作能力的。
而且对很多老人来讲，大家也觉得退休金稍微有点少，为了以后能有个更好的更安定的晚年生活，所以趁着年龄还不是太大，还是愿意再找一份工作的。而有很多企业是很愿意雇用已经退休的老年人的。
原因很简单，雇佣已经退休的老年人相应的福利要少很多，比如说任何一个没退休的人，你雇佣他，你是必须要给他交五险一金的，这个钱是相当多的，可是老年人退休了，人家已经领退休金了，不需要交五险一金了，这个时候你再雇佣他你的用人成本就能低很多。
所以今天老年人继续工作的案例是非常非常多的，尤其是我们旁边的邻国日本，老年退休之后工作出来的人数更是多得让我们瞠目结舌，经常性的在各种各样的服务行业我们都能看到大量白发苍苍的日本老年人继续出来工作。
那么既然老年人要继续工作，我们就得提醒大家，出来工作的时候要注意保护好自己的权利，一个老年人如果退休之后继续到一个企业工作，你要不要跟企业签劳动合同？我跟大家讲，你签不了劳动合同。
为什么？根据我国相关法律规定，什么样的人才有资格跟企业签劳动合同，就是这个人还是一个劳动者，他还没有退休的状态他才能跟企业签劳动合同，而我们作为一个退了休的老年人，已经开始领养老金了，那你就没有办法再跟企业签劳动合同了。
这个时候你跟企业就是一个劳务合作的关系，你们签的是一个劳务合同，相对而言，我国今天的劳动合同法对于普通劳动者的保护是非常严格的，我们多次跟大家普及过，任何一个劳动者只要你到这个企业工作，哪怕是试用期，他都必须跟你签劳动合同，而且从试用期那一天开始他就必须给你缴纳社保，否则企业就违法。
而当劳动者在企业工作了一段时间之后，如果企业因为企业的原因要对你解聘，那么对不起，还要付给你很大一笔赔偿金，这个赔偿金就跟你在企业工作了多少年有关。而反过来讲，劳动者如果在合同期内不想干了，各种原因自己跳槽了，那么劳动者只要提前一个月告诉企业就可以了，不需要支付任何的赔偿金。
大家看到了，劳动合同法是保护弱者的，保护普通劳动者的，可是退了休的老年人就没法再受到劳动合同法的保护了，因为你已经不需要再交纳社保了，你都开始领养老金了，所以企业没法跟你签劳动合同。
而且不光是企业不用给你缴纳社保，企业在合同期内把你解聘了也不需要对你作出赔偿，因为你们俩之间不是劳动合同法规范的对象。所以我们就得提醒广大退了休的老人了，因为你签不了劳动合同，因此在选择企业的时候你就要更加谨慎，选择那些诚信的、靠得住的企业。
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