关于华为这条离职的新闻，让花粉着实捏了一把汗，也有不明真相的吃瓜群众认为华为是不是快撑不住了。
到底是雪上加霜，还是涅槃重生，今天职场天书就给大家挖一挖离职背后的事情
自古英雄多磨难
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离职是常见现象，只要离职率保证在正常范围内是可以接受的，不要过于惊慌。
职场人可能都感受过：员工离职虽然是很悲伤的事情，尤其离职的人是自己的好朋友。
但离职在企业当中是普遍存在的现象，大一点的公司，几乎每个月都有人离开，同时也会有新鲜血液加入。离职率控制在10-15%都是合理的人员流动，如果超过30%，说明公司现阶段出了问题，是很危险的信号。
那么至于“华为一批工程师离职”，有多少人，比例占到多少，职场天书搜集了各方面渠道信息，都未找到可信的数据，甚至连数据都没有。不过我找到了这条新闻
来源：DigiTimes
和这条帖子，有兴趣的可以去搜下，我这里就不过多引用了
华为在台员工大量离职？光刻工程师紧急招聘中！
所以，新闻中华为离职那批员工属实，但也仅限于台湾团队，大陆地区研发团队不但没有离职，而且还在扩招。
华为的台湾团队为何离职？
台湾地区芯片工程师的离职是有原因的。
芯片的设计和制造是极其复杂的，华为负责设计，代工交给台积电，为了确保制造按设计要求，尽量少出错，就需要有一支既懂设计又了解生产的技术团队跟当地的代工厂对接，以确保高效的完成任务。
川普政府对华为制裁导致台积电无法为华为继续代工，那么必然会导致台湾这支技术团队业务缩减，离职也在情理之中。
川普政府制裁
除了台湾地区团队人才流失外，大陆地区海思团队却在不断扩招。虽然网传“塔山计划”是子虚乌有，但华为方面确实在储备人才打好这一仗。
因为，与此同时，台积电被挖走了100多名技术人员和高管，其中50多名已经确定去了山东济南的泉芯集成电路制造与武汉弘芯半导体，这两家虽然低调，但都是芯片相关的行业，有这么大的动作，也可见国家未来扶持的重点在哪个行业。
那至于另外50多人去了哪里，有没有可能去华为？个人觉得还是很有可能的，只是在这方面华为比较低调，另外50名芯片人才去向并没有得到确认。不过可以确定的是，这次大规模离职是集体跳槽。
因此，华为的台湾地区员工离职，确实受到制裁的影响，使他们未来的工作受到影响。至于离职人员去往台积电，还是流向华为相关布局产业，并没有得到明确的消息确认。但能确定的是台积电已经向芯片产业输出了100多名技术人才，无疑可以看到政策以及民间资本的注意力正在向芯片行业倾斜，以至于吸引这么多人才。
美制裁反而激活了国内芯片行业
员工的离职原因有哪些？
每个人都避免不了的会有离职的经历。至于离职原因，讲给领导听的理由，往往不是问题的本质。能导致员工离职的，大概如下几个原因，大家也可以分析分析，跟华为这次离职是否相关。
1.钱没给够，心受委屈了：这可能是最主流的一条，并且被马云演绎的淋漓尽致。无论是普通员工还是高层管理，受委屈可能都是避免不了的。只是那些钱没拿够的人认为不值得忍受，就离开了。薪水发到位的，想想就算了，还是继续干吧。
钱没给到位，心受委屈了
2.人际关系：委屈来自哪里？绝大部分的困扰来自于糟糕的人际关系，或者得罪了不该得罪的人。
3.晋升受限：往往有能力的员工，看到自己的天花板，然而又不能接受自己天花板太低，就会寻找另外的发展空间。
4.离家远。在大城市上班往往有这样的困惑，上班路程太远，如果只要90分钟，其实可以接受，倘若时间增加到150分钟，或者更久，花费在路上的时间将会大于5小时。再加上午休1小时，工作8小时，睡觉8小时，留给你私人的时间已经不多了。有些员工会更倾向于选择一个离家近的。
以上这几条都是诱发员工离职的个人原因，若是同一个时间段，员工大规模离职，那么原因会不太一样，要么是领导暴政，要么被别人挖角，要么公司遇到比较严重的危机。
华为此次工程师的离职，可以理解为遭遇制裁危机，导致台湾代工业务萎缩，离职在情理之中，并不意味着华为放弃了芯片行业以及手机业务。
除不可预见的突发事件外，如何降低员工离职率
通常来说，100%避免离职是不可能的， 只能尽量的降低离职率。
如何降低离职率其思路大概就两个方面，一个是建立积极正向的公司文化，一个是配备合理的激励制度。
1.树立和谐正确的公司文化。有的公司离职率偏高，是因为形成了死海效应。如果一个公司内部斗争比较激烈，还都不择手段那种，这个时候优秀的员工就会像死海里的水，在这种高压之下被蒸发掉了，最终留下的都是盐分极高的非正常生物。一个死海也就形成了，从此以后优秀的员工就跟这家公司绝缘了。而且一旦死海形成，离职率偏高是很正常的事情。
2.合理的薪酬激励制度。糟糕的薪酬制度，不但起不到激励的作用，反而会起到反效果。想好好干的员工，自然要另谋出路
拿销售岗位举个例子，如果销售没有提成，取而代之的是大锅饭形式的年终奖。这种薪酬设计，就存在一个弊端，会降低业务人员的斗志，因为在他们看来只跟团队业绩挂钩的年终奖，做的多做的少都是一个样。合理的薪酬设计，是可以激发员工的潜能和斗志的，然而较差的薪酬制度会逼走优秀员工。
3.给员工无限的未来。有些公司留不住人，其原因是发展缓慢或者开始走下坡路。只有公司发展够快才能给员工的可能，就像急速扩招的军队一样，原本优秀的人更有机会被提拔，来带领那些新兵。
未来无限可能
如果公司发展速度跟不上员工成长的速度，那么这些成长较快的优秀员工会走掉。
如果现有的业务成长缓慢，就要试图寻找第二发展方向。诸如腾讯和网易现在的主营业务是游戏，而这些都是基于原有业务成长起来的第2产业。即便原有业务做得再好，如果行业本身发生变故，或者遇到瓶颈，又没有其他业务分担风险，那么距离走下坡路就不远了。
所以，综上所述，华为的这一批工程师离职，仅仅是当地业务萎缩引起的。而且这部分人输出到哪里，还是个值得关注的对象。因为，不只华为，国内其他芯片相关行业目前相当活跃，这些企业很可能成为他们的新东家，都会为我们的芯片行业继续贡献智慧。关于离职问题，大家也没有必要为华为过度担心，毕竟华为的文化和薪酬制度已经不能仅仅用优秀来形容，大规模的离职，几乎不太可能发生，有的反而是短时间内的扩招。
大家好，我是职场天书，500强销售，人际关系的军师，专注做职场，每天给你职场干货
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