裁员、降薪、减福利……疫情下的职场，很多人都在惶惶不安。看着国外很多大型企业纷纷宣告破产、上万家门店一夜关闭的新闻，你是不是会瑟瑟发抖？
在这样的背景下，哪怕减薪也不能丢掉饭碗，成为很多职场人的共识，简直就是一个大写的“怂”字。但与此同时，有些企业却在“逆着风，向前冲”，向员工发放丰厚福利！
8月8日，在金蝶集团成立27周年现场，金蝶董事长徐少春宣布，向每一位2018年8月8日前入职的员工，发放888股金蝶股票等值的现金。这一福利计划本定于2021年兑现，但面对疫情的冲击，为了帮助员工家庭度过难关，金蝶将这一计划的兑现时间大幅前提。
相比很多企业搞什么人员优化、提质增效，搞得各个部门鸡飞狗跳、人心惶惶，金蝶这样的举动，令员工心里美滋滋，也让吃瓜群众们不免眼馋。金蝶老板徐少春，更是因此成为广大职场社畜们心心念念的“别人家的老板”！
正所谓“胸不平何以平天下，福利少何以聚人心”，一家公司最为宝贵的资产是人，而在企业困难的时候，想要员工与企业共患难，平时就该用人心来换人心。每个职场人心里都有一杆秤，若是平时企业就小气刻薄，或只靠画大饼忽悠，又怎么能指望员工与企业共克时艰呢？
纵观近年来关于金蝶的一系列报道，这家公司早就为企业该如何聚拢人心，树立了典范：
在生活上，金蝶在园区内引入了港大医院金蝶门诊中心，方便员工日常看病。
在员工日常福利上，金蝶员工拥有超长的带薪年假与节假日休假，更有针对研发人员的4天额外“带薪发呆日”。
在物质奖励方面，不仅有各种年终奖和股票期权，2018年还拿出1000万元现金，给员工的父母发红包。2019年的杰出创新奖，更是把价值千万的一套深圳豪宅当成奖品送给员工免费住……
没有任何言语，会比实际行动更有说服力。金蝶给到员工的一系列实实在在的福利，就是对“以奋斗者为本，不会亏待每一个奋斗者”的企业文化最好的诠释，也是把团队拧成一股绳的最强凝聚力。当一家企业愿意将公司的成功与员工分享，员工自然会以企业为家，怎么舍得“离家出走”？
此次在全球经济不景气的大环境下，金蝶依然选择逆势大发福利，既有企业文化的原因，也源于金蝶自身业绩够好，实力够硬——股价3年内翻4倍，连续4年成为中国企业SaaS ERM和财务云市场占有率第一，今年上半年云增速与云占比数据惊人……
说到这里，很多不熟悉企业SaaS服务的朋友，可能会对这个行业有些好奇。其实很简单，像金蝶这样的公司，就是通过信息化、智能化的现代科技手段，让企业的运转和员工的工作，变得更简单高效。
比如，通过金蝶为企业搭建的SaaS系统，员工可以在手机上沟通工作、报销、上下班打卡等，“躺着都能办公”。
再如，金蝶为工厂定制的数字化解决方案，能够让工厂研发和生产的各个流程更加数据化、自动化，大大提升了生产效率、降低了生产成本，工人们的工作也更轻松了。
这些产品也缔造了金蝶“蒂花之秀”般的业绩，进而成为支撑金蝶向员工大发福利的底气。
金蝶董事长徐少春早在很多年前就曾多次表示，“公司与员工是命运共同体”。优秀员工的努力可以成就一家优秀的企业，而一家优秀的企业同时也应通过回馈来反哺激励优秀的员工。
有这样的公司珠玉在前，相信很多社畜下次再和老板谈加薪时，也可以多一些底气，理直气壮地说一句：“老板，打钱！”
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