蒋凡/ 来源：网络
1 蒋凡被除名阿里合伙人
27日，阿里巴巴集团公布了蒋凡事件的调查处理结果。
该调查由阿里巴巴集团廉政部成立特别调查组进行。根据调查，由阿里巴巴集团管理层形成了处理结果，阿里合伙人委员会也对此进行专项审议。
调查组就阿里集团对如涵电商的投资，以及张大奕所有淘宝、天猫店铺的入驻、活动、引流、交易等做了全面的内、外部调查。确认：阿里在2016年投资如涵电商的决策与蒋凡无关；蒋凡对如涵电商、张大奕所有淘宝、天猫店铺的经营活动并无任何利益输送行为。
但调查组认为，蒋凡在公司重要的岗位上，因个人家庭问题处理不当，引发严重舆论危机，给公司声誉造成重大影响。经阿里巴巴管理层讨论决定对蒋凡作以下处分：
1、 管理层提议并得到合伙人委员会批准，即日起取消阿里合伙人身份。
2、 记过处分。
3、 降级。职级从M7(集团高级副总裁)降级到M6(集团副总裁)。
4、 取消上一财年度所有奖励。
2 重罚还是轻判？
围绕这一处罚，有人认为阿里巴巴执法严明，属于“重罚”；也有人认为集团对蒋凡网开了一面，已属“轻判”。
而在这四条处分中，最严重的就是第一条：将蒋凡除名阿里合伙人。
阿里合伙人在集团内部有相当高的重要性，也有很大的权利。蒋凡其人一直是阿里重臣，被外界认为是阿里可能的第三代掌门人候选，但被除名合伙人后，很可能会远离阿里的权力中心。
“这一处罚是挺重的。”一位阿里巴巴内部人士分析说，虽然调查显示没有利益输送，但此事对公司形象造成的负面影响比较严重，现在保留了他天猫总裁的实职，公司对蒋凡已算格外开恩了。
这位人士表示，在四条处罚中，当属取消阿里合伙人身份的处罚最重。对蒋凡在阿里内部的升迁会有一定影响。但他同时表示，合伙人身份也是可以恢复的，只是比较难，要对公司做出重大贡献。
2017年12月27日，淘宝、天猫相继换帅，蒋凡和靖捷接棒。张勇在任命书中评价蒋凡：“始终保持创业者的冲劲，有敏锐的消费者洞察和产品洞察，在整个淘系无线化升级过程中起到了核心驱动作用，实现千人千面。”
这个评价并不夸张，蒋凡是目前阿里高管中最年轻的一位，1985年出生，仅34岁就已担任淘宝和天猫阿里两大核心业务的总裁。
除此之外，美团创始人王兴曾公开说过：“未来几年，就看拼多多黄峥和淘宝天猫蒋凡这两个非常聪明的人对决，应该会很精彩。蒋凡要是能赢这一仗，那就是当之无愧的阿里CEO接班人，如果他有兴趣干这活的话。”这话本身就在业内引起过轩然大波。
毫无疑问，蒋凡能力极强，他对阿里也真的很重要。
如今，我们纵观上述四条处分内容，有降级，但无调职。阿里的重罚，其实有着微妙的分寸感。
3 “花花”事件回顾
回顾事件发生的十天前，4月17日，微博ID为“花花董花花”的博主发声手撕当红网红张大奕：“这是我第一次也是最后一次警告你，再来招惹我老公我就不客气了，老娘也不是好惹的。望自重，好自为之，同时@张大奕eve”。
“花花董花花”，就是蒋凡的妻子。
当天晚上，美股开盘，张大奕所在公司如涵控股股价大幅下跌8.31%，为3.75美元，市值仅为3.15亿元，仅一年前市值的3成左右。
4月18日下午，据媒体报道，淘宝天猫总裁蒋凡在阿里内网发帖，就网络传言带来的不好影响对公司和同事道歉，并请求公司对自己展开调查。
蒋凡在内网表达了两个主要观点：
第一，因为家人在微博上的言论和一些不实网络传言给公司带来了非常不好的影响，深表歉意； 第二，恳请公司对自己展开相关调查。
随后，阿里巴巴首席人才官童文红在蒋凡发帖下回复。她表示，因家庭事务而严重影响公司声誉，确实非常不应该，要认真反思，也应该道歉。同时，对于相关网络传言，公司会正式进行调查，“无论是谁，都必须遵守公司商业准则，没有任何例外。”
阿里巴巴随即成立工作小组，调查蒋凡与张大奕是否存在利益输送。
4 阿里：注重企业价值观
2009年的9月10日，阿里著名的18罗汉辞去创始人职位。马云宣布阿里进入合伙人的时代。
（阿里早期团队）来源：网络
2013年1月15日，淘宝十周年庆典，马云宣布辞去阿里集团CEO一职。后来，马云说：“我们不一定会关心谁去控制这家公司，但我们关心控制这家公司的人，必须是坚守和传承阿里使命文化的合伙人。”
马云曾说过：“任何人都应坚持业绩和价值观的双重目标。”在阿里关于企业价值观的阐述中，有一条是“认真生活， 快乐工作”。其中写到：只有认真对待生活，生活才会公平地对待你。我们每个人都有自己的工作和生活态度，我们尊重每个阿里人的选择。这条价值观的考核，留给生活本身。
这次，阿里对蒋凡的处罚也表明，阿里对合伙人有道德上也是有高要求的，即，要做合伙人，“私德”很重要，绝对不能有道德上的瑕疵。这可能也是阿里价值观的体现。
对阿里来说，合伙人制度保证了阿里的声誉和公司治理的有序；对曾经的合伙人蒋凡来说，要付出多少努力和代价才能重新回到舞台的中央，答案只有留给未来的他自己了。
5 阿里合伙人制度
阿里巴巴的合伙人制度是一个创举。
“阿里合伙人”是一种特殊身份，并非传统法律意义上的“普通合伙人”。
阿里的合伙人身份不等同于股东，虽然阿里要求合伙人必须持有公司一定的股份，但是合伙人要在60岁时退休或在离开阿里巴巴时同时退出合伙人（永久合伙人除外），这与只要持有公司股份就能保持股东身份不同。
阿里合伙人制度的设计要点
一、合伙人进入制度
1、为阿里巴巴或密切关联公司工作五年以上；
2、必须持有公司股份，且有限售要求；
3、由合伙人委员会决定新增的候选人，经现合伙人一人一票投票，得票超过75%当选。
此外，成为合伙人还要符合两个弹性标准：对公司发展有积极贡献，以及高度认同公司文化，愿意为公司使命、愿景和价值观竭尽全力。
二、合伙人退出制度
1、60岁时自动退休；
2、自己随时选择退休；
3、离开阿里巴巴工作；
4、死亡或者丧失行为能力；
5、被合伙人会议50%以上投票除名。
值得注意的是，马云和蔡崇信为永久合伙人，将一直作为合伙人直到自己选择退出、死亡或丧失行为能力。
三、合伙人的提名权和任命权
1、合伙人拥有提名董事的权利；
2、合伙人提名的董事占董事会人数一半以上，因任何原因董事会成员中由合伙人提名或任命的董事不足半数时，合伙人有权任命额外的董事以确保其半数以上董事控制权；
3、如果股东不同意选举合伙人提名的董事的，合伙人可以任命新的临时董事，直至下一年度股东大会；
4、如果董事因任何原因离职，合伙人有权任命临时董事以填补空缺，直至下一年度股东大会。
而阿里也已与软银、雅虎达成投票协议，软银和雅虎将在股东大会上为合伙人所提名的董事投赞成票。
四、合伙人的奖金分配权
阿里每年会向包括公司合伙人在内的公司管理层发放奖金，阿里在招股书中强调，该奖金属于税前列支事项。这意味着合伙人的奖金分配权将区别于股东分红权，股东分红是从税后利润中予以分配，而合伙人的奖金分配将作为管理费用处理。
五、合伙人委员会的构成和职权
合伙人委员会共5名委员（包括马云、蔡崇信、陆兆禧、彭蕾和曾鸣）负责：
1、审核新合伙人的提名并安排其选举事宜；
2、推荐并提名董事人选；
3、将薪酬委员会分配给合伙人的年度现金红利分配给非执行职务的合伙人。委员会委员实施差额选举，任期3年，可连选连任。合伙人委员会是阿里合伙人架构中最核心的部门，把握着合伙人的审核及选举事宜。
如果需要修改阿里合伙人规则，必须获得出席股东大会的股东所持表决权95%以上通过，而马云个人持股6.2%，相当于拥有一票否决权。
通过阿里的合伙人制度的设计，我们可以看到：
1. 阿里的大事大部分由董事会决定；
2. 超过半数的董事由阿里合伙人决定；
3. 阿里合伙人的进入和退出由合伙人委员会决定；
4. 马云是合伙人委员会成员；
5. 如果要改变阿里合伙人的规则，马云拥有一票否决权。
正是阿里具有这个前瞻性的制度设计，作为创始人的马云才有机会在2019年“卸任交棒”，卸任明面上的职务，但他仍是阿里最大的个人股东、董事、永久合伙人、合伙人委员会成员，借助阿里的合伙人制度，马云仍然能掌控整个阿里帝国。
但总而言之，阿里的合伙人是公司的运营者、业务的建设者、文化的传承者。合伙人制度能使合伙人——即公司业务的核心管理者，拥有较大的战略决策权，减少资本市场短期波动的影响，从而确保客户、公司以及所有股东的长期利益。从战略的角度看，合伙人制度是阿里实现基业常青的一种手段或方式。
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