在法律上讲，离职代表着你与单位解除（或终止）劳动合同关系。而目前想要领取失业金，必须是非自愿失业的情况下，才可以申领，如果因为本人自愿辞职，那么失业金是不可以领的。
一、立场不同，考虑问题的方式不同
作为员工，你想让老板以“单位提出解除劳动合同”给你出具解除合同证明书，然后你去领失业金，反正失业金又不是老板掏腰包，为何不能做呢？
这是站在员工的角度上思考，似乎是只要是老板不吃亏，那么这个事可行，顺水人情有什么不能做的呢！然而，失业金这个事，这种考虑太片面。
作为老板，需要考虑的是你拿到解除合同证明书之后，单位是否还存在着法律风险。
如果老板给你做了这个“顺水人情”，他需要依法支付你经济补偿金。
而你或许会说，放心，老板，你帮我拿到失业金，我不会去告你领取经济补偿金的。
如果你是老板，你会允许公司存在这样的风险吗？公司的员工少则十几个，多则几百人，离职的风险将被五险放大。人心难测，老板为何要这么做呢？
二、失业金人数较多，影响企业领取稳岗补贴
目前，多数地区都为企业稳定就业提供了稳岗补贴的返还，简单来说，就是企业缴纳的失业保险可以返还一部分，条件就是企业稳定就业，裁员的数量少，达到领取稳岗补贴的要求。
而如果老板此时给你做顺水人情，那么便会有一大部分人来效仿，这不仅影响老板的声誉，让所有主动辞职的人变成了企业解除劳动合同，这样的用工隐患细思则恐。
而且，就连国家给的稳岗补贴，也无法享受到，所以，于情于理都不会给做顺水人情。
三、违背了失业金建立的初衷
自愿失业与非自愿失业是有很大区别的。
因为单位的原因，可能是效益不好裁员，可能是变更劳动合同，员工不同意，又或者单位搬迁，员工无法过去上班等等情况，造成单位与员工解除合同，员工因此失去了收入，造成生活困难，特此设立失业金。
如果你是本人辞职，因为个人的原因辞职，那是个人行为，不仅领不到经济补偿金，也领不到失业金。如果你不想让自己处于这种状态下，建议是尽快找到工作。
三、辞职莫冲动，“骑驴找马”为上策
裸辞一时爽，但是后续带来的是简历石沉大海，甚至自我怀疑，这段无聊又没有收入的日子让自己的生活成本入不敷出。
因此，有离职的念头，可以四处寻找“下家”，找到之后再去辞职，这样生活不受影响，社保还能延续上，不失为上上策。
综上所述，失业金是为了满足非自愿失业者的基本生活，让他们可以平稳的过度这个失业期，从建立的初衷，和发放的形式，以及存在的意义来看，这不是一个简单的顺水人情。
而且，与老板钱袋子有关系，与用工风险有关系，当然不可以这样做。
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