文/安安法务
小王是一家制造型企业某部门的经理，前段时间本部门有个员工小李，因为工作上的事跟他产生了争执。
两人吵了一架后，小李就离开了公司，之后都没有再回公司上班，也联系不上。
公司之前也有过员工不告而别，或是没办理离职直接走的，公司都是按照自动离职处理，也没发生过什么纠纷。
但那是员工自己离开，小李是因为跟自己吵架之后走的，小王觉得可能会产生纠纷，然后在网上咨询道：员工不辞而别，公司按自动离职处理，有没有违反法律规定，有哪些风险？
员工不辞而别，或是电话辞职、找人带话辞职，在实际的用工过程中很常见。
对于这种不按规定办理离职手续的员工，很多公司的处理方式就是，按“自动离职”处理，扣发未支付的工资。
这样处理其实存在很大的风险，首先扣发工资是违法行为，员工提供了劳动，就应当支付劳动报酬。
即使员工没有按规定办理离职，也没有工作交接，用人单位也没有克扣员工劳动报酬的权力。
如果员工的离职给公司造成了实际的经济损失，公司可以申请劳动仲裁，要求员工赔偿。
法律上是否存在“自动离职”
关于解除劳动合同，法律有如下规定：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，员工离职要么是协商一致解除合同、要么员工提前30天通知单位离职亦或是公司提出解除合同，没有自动离职的说法。
法律上，劳动者离职只有手动，没有自动。
“自动离职”的员工可以回来要求补缴社保
有过这样一个劳动仲裁案例，一个员工离职时是不辞而别，公司按照自动离职处理。
都过了好几年了，公司突然收到仲裁通知，那个员工申请仲裁，要求公司补缴社保，而且还是补缴他离开后这几年的社保。
理由是，公司没有与他解除劳动合同，还存在劳动关系，就应当有缴纳社保的义务。
最后虽然仲裁没有支持该员工的诉求，但也是花了很大的功夫才证明他已经不是公司的员工。
实践中，员工不辞而别，公司按自动离职处理停缴社保，实际上员工是可以要求补缴的，因为公司没有该员工已经离职的书面证明。
劳动者可以否认离职，要求赔偿
员工不辞而别后，公司按自动离职处理，之后公司收到仲裁通知，该员工以公司违法解除为由提出仲裁。
公司说是员工“自动离职”，员工说是公司老板口头开除，双方都没有有效证据可以证明，则可以按照协商解除处理，公司需要支付经济补偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。
用人单位应对解除原因举证，当双方均无法说明解除原因时，让用人单位承担举证责任不利的后果，视为用人单位提出协商一致解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第二项的规定，用人单位应当支付经济补偿。
“自动离职”对员工有什么影响呢？
首先，大多数公司对于“非正常离职”的员工，都会扣发当月工资，如果没多少钱，就影响不大。
其次，未办理离职手续，就没有离职证明，在找工作时如果对方要求提供离职证明，可能就会错失入职机会。
还有就是，部分比较有风险意识的单位，会往离职员工的通讯地址邮寄《辞退通知》或是《解除劳动合同通知书》，影响也没多大。
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