这几天，四大会计师事务所之一的普华永道开启了2020暑期实习生招聘。
据“青青湾求职”青青君所知，今年官宣的暑期实习生招聘流程包括：网申、游戏化测评、面试、录取通知。
关于游戏化测评，去年秋招开始，普华永道就已经开始采用了Arctic Shores的游戏测评，48小时内要完成Game based assessment。
而去年秋招的全职岗位，还采用了全新的AI面试；只是寒假实习生岗位，跳过了这个环节，从游戏化测评以后，就直接Super day的面试了。具体的面试形式和内容，也和全职岗位有所区别。
所以，今年的暑期实习生招聘，估计和去年秋招，大体上一致，但细节上会略有差别。
那么，今天，“青青湾求职”就来和大家聊聊普华永道的暑期实习生招聘。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
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普华永道校招部门概览
首先，“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君给大家分析一下，今年参与暑期实习生招聘的各个部门：
税务服务部：
顾名思义，就是处理税务相关的事宜，向客户提供如何进行适合的税务策划的建议以及协助他们充分实现税务合规。
这个部门的职位，比起审计，不会有那么多的出差，也就是说，有相对白领化的生活，不是呆在办公室，就是跑税务局。
但是在跳槽前景方面，比起审计，会狭窄一些，有时候，只能四大内部来回跳。
创新服务部：
这个部门是最近几年新成立的。创新城市发展综合服务团队致力于解决中国城镇化发展中的各类问题，例如教育、健康以及文娱等。
团队为政府、企业以及其他投资者提供专业且具备操作性的咨询意见，其愿景是助力中国城镇化进程以可持续发展的方式走向成功。
管理咨询服务部（管理咨询、技术咨询、风险管理咨询、战略咨询、法务会计咨询）：
这次，普华永道一下子放出了很多咨询岗位，足见，咨询业务是四大会计师事务所未来发展的方向。如果要在普华永道内部选择一个最有前景的部门的话，非咨询部门莫属。
先来说说管理咨询，顾名思义，就是解决企业在管理当中存在的问题，帮助企业加速成长、降低成本和管理风险，发展人才和改变业务模式。
管理咨询是整个咨询业务中相对高端，也是利润非常可观的一块，所以，如果同学能应聘成功管理咨询岗位的话，前景还是很光明的。
技术咨询，致力于通过技术支持和创新来帮助客户解决复杂的业务问题。
风险管理咨询，专注于设计、开发和执行风险管理方法、框架、工具及流程，从而协助企业高效地管理风险和回报。
战略咨询，致力于为企业、金融机构和政府客户提供包括企业战略咨询、增长战略、商业尽职调查、收购目标搜索以及独立银行审查在内的一系列战略咨询服务。
法务会计咨询，包括为客户提供财务舞弊审查、反贿赂尽职调查、合规审阅、电子取证与数据分析、反洗钱、网络安全等专业服务。
总体而言，管理、战略咨询对人员的要求相对更高，薪酬以及跳槽前景也更好些。但其他的咨询业务，依托普华永道作为会计师事务所的传统优势，同样不可或缺。
“青青湾求职”青青君在以前的文章中也提到过，四大的咨询，其实是有独特的竞争力的。在客户预算有限的情况之下，四大的报价是非常诱人的（报价相对MBB等咨询公司偏低）。同时，四大依托传统审计业务（这块基本上是刚需）可以定制打包方案，为客户提供一条龙服务，省去了客户多头对接的沟通成本，能够更好的体现四大作为顾问和外脑的作用。
解读2020暑期实习生招聘
这次普华永道的2020暑期实习生招聘，按照官方的说法，校招流程包括：网申、游戏化测评、面试、录取通知。
“青青湾求职”青青君先来说说“游戏化测评”。
在去年秋招中，普华永道的在线测评阶段引入了Arctic Shores的游戏测评，48小时内要完成Game based assessment。
这些小游戏主要包括：给气球充气、解密码锁、识别面部表情、联系电工还是工程师、箭头、恢复大楼供电、记邮票顺序、定价博弈、发放入场券：判断奇偶数与圆形曲线、轮值表图形推理、数列推理。
这些小游戏的规则都十分简单，大家一看就能明白，主要考察注意力、记忆力、反应能力、风险偏好、逻辑推理能力等。
比如，“解密码锁”，这个部分比较难，一般人很难通关，所以考察的是考生的逆商，建议不管如何都做够15分钟以上。
再比如，“定价博弈”中，可以采用这样的策略：先默认对方是合作的，我出高价。如果对方出了低价，那么下一次就低价进行报复。如果对方出高价，那么下一次就出高价进行合作。这样的分数比一直低价高，在最后的报告里面的合作意愿的分数也会高一些。
至于面试阶段的考察，在去年秋招的全职岗位中，是有VI面试的；但是去年的寒假实习生招聘，是没有VI面试的。
“青青湾求职”青青君是倾向于今年的暑期实习生时没有VI面试环节。但如果有的话，按照去年秋招VI面的经验，考察的多数是“宝洁八大问”问题，需要对自己以往经历，做认真的梳理，然后用STAR法则来回答。
至于正式的面试环节，由于疫情关系，今年考察会略有改动也说不定。
但按照2019年下半年举办的寒假实习生招聘（上海审计）的流程是：破冰、辩论、群面。
破冰环节给了很多图片，结合图片，用英文做自我介绍。大家挑自己喜欢的，图片有书、辣椒粉、电影、摄像机、猫等等。
虽然说是结合图片说故事，但是最好不要只是专注于图片，还是适当结合自己的经历，介绍自己比较好。
辩论，先5分钟各自阅读英文材料，主题是品牌扩张。然后小组讨论，讨论完先每个组2分钟立论，然后自由辩论，最后每个组2分钟总结（可用中文或者英文）。
群面是A组先，两个Manager一共提了五个问题，问大家感觉自己的表现怎么样，B组的表现怎么样，为什么想参加冬季实习之类的。
而2019年上半年举办的普华永道暑期实习生招聘（上海咨询）的流程是：
ab组，先是个人自我介绍，然后开始case群面，15分钟阅读英文材料，内容是新能源汽车，给六个公司进行投资。30分钟讨论，15分钟pre。全程中文。没有要求用英文。
群面结束后，就是单面。问的问题也都是很基础的问题，包括英文自我介绍，考察英文，3w，是否了解你申请的岗位，为什么做咨询，有什么想问的。
上面是以前实习生岗位的面试情况，而在去年全职岗位的秋招中，问到的case主要包括：
1、 一个家具企业，有两个选择，A组：继续在二线城市发展，B组：在一线城市开拓业务。要求pre：介绍公司现状，选择某一项会有哪些优势，相应的风险有哪些？还有对该公司的建议。（英文每人至少1.5分钟。）
2、 作为X公司，收购A公司好还是B公司好，收购的理由以及收购的风险。这个case群面讨论了一段时间后，面试官分发补充材料，针对前面环节的材料以及补充材料共同决策出解决方案。这里的补充材料内容是：X公司最后没有选择任何一家公司进行并购，而是选择发展自己的子公司。与此同时A和B并购了，请问，X公司应该如何应对A和B的联盟，以及如何发展自己的子公司（比如行业定位，产品服务，客户群体等等）。要求推选至少4名同学进行pre，时间10min，语言不限。在讨论刚开始的5min可以向helper提问任何问题获得隐藏线索。
最后，祝大家应聘成功吧。
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