什么是平台新经济
社交电商，知识付费，在线教育，即时物流，在线直播，家政，医疗，出行，旅游，电竞
◆和用现实与虚拟空间(平台),该空间可以导致或促成双方或多方客户之间的交易
◆运用现代通信、电子计算机和网络为基础的引导、媒介、撮合双方和多方客户之间竞争，合租，交易空间。
◆依托新一代信息技术,平台经济由平台运营青遵循“一方投入多方获益”的运行规则,系统地开发,集聚多家资源,再让平台参与者获益的同时也开发出让自身持续增值商业模式的经济形态。
平台新经济模式：
2018年我国平台新济交易规模29万亿元,同比增长41.6%,依旧保持快速增长,仅在2018年，阿里巴巴零售平台创造了4082万个就业机会，
2019灵活用工群体在1.8亿人次,预计2020年2.5亿人次,增长近40%,2030年预计将达到4亿人，占到总劳动人口的50%。
平台新经济模式
平台新经济模式
劳动关系变化趋势
1、传统雇佣模式，相对简单，单一。
雇主——员工
2、平台经济模式：更加复杂，更多参与，供给方可以是个人也可以是企业。
平台新经济模式
合理税收
2018年3月31日，人大颁布《关于修改中国人民共和国个人所得税法的决定》，这是个税法第七次修改，中国个人所得税法将翻开新的历史篇章，出席建立起综合与分类的相结合的税制，建立综合所得税前扣除机制和综合所得年度汇算清缴制度，这意味着个人纳税由单位代缴向个人自主申报转变。
1、线上线下征管规则的统一
基于税收公平性原则和线上线下综合，发展的长期趋势，应保持线下线上统一的征管规则，互联网电子支付的特征，对比线下交易大量的现金支付的情况，成为线上税负超过线下税负的诱因。
2、第三方平台涉税信息规则的完善
数据安全，降低纳税人和第三方平台的负担，平衡政府，纳税人以及第三方平台的权利义务，提升主动纳税遵从度，第三方平台应依据法律配合政府纳税主管部门，进行必要的涉税信息协助。
平台新经济的监管原则
2019年8月，《国务院办公厅关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》
(国办发（2019）38号）
1、审慎监查
根据底线确定平台治理的边界，通过立法释法修法的等方式明示平台治理的外部约束条件和监管，依据以底线为最小边延为界，明确创新中的负面行为为清单，为平台和社会发展的有机融合创造条件，保证监管不缺位，不越位。
2、包容监管
正确认识并妥善处理业务创新快速发展和法律法规制定客观滞后之间的矛盾，以充分包容的态度面对和解决发展中出现的问题，建立开放包容的创新环境，放开顶线，积极探索传统监管与新型治理的有机结合。
3、创新监管
以社会生产关系实践为核心标准，以创新的理念和手段，以底线为界，根据底线上下不同的特征和目标，推动各主体共同构建互联网平台治理体系，顺应互联网治理推动和需求推动监管创新，加强与企业，第三方机构的治理合作，在实践中不断完善。
社交电商年龄与性别分布
1、微商群体的年龄主要以18-35为主，总占比达到86%，其中18-24的90后群体成为微商的主力军，35周岁以上的群体占比只有5%，该数字远低于同年龄层网民的比例，微商在目前青年群里中接收较高。
平台新经济模式
目前微商的男性比例占37%,女性占63%，微商任以女性为主，在微商发展的初期，以宝妈为主体的半失业人群为微商的主力军 ，但随着微商的成熟， 男性比例也有所提升。
平台新经济模式
电子商务法
重点一:
电子商务经营者定义更加具化:通过微信、论坛社区、直播平台等方式销售商品或者提
供服务的经营者都属于“电子商务经营者”。
社交媒体是否属于?
在判断平台是否介入或者为具体的交易提供了服务时,至少应当从平台在交易中直接或间接获利的情况、平台对卖家信息以及客户信息的接触和控制程度、消费者在具体交易过程中是否足以产生对平台服务的合理信赖等因素进行考虑。
重点二:确定电子商务经营者应当依法办理市场主体登记。
易识别，可溯源、能追责”的交易安全和便利监管目的以及维护线上线下标性统一的商主体登记公示制度达到实现，但是线上线下的登记制度如何衔接也是尚待进一步明确的问题。
重点三:平台责任范围
电子商务平台经营者知道或者应当知道平台内经营者销售的商品或者提供的服务侵害消费者合法权益且未采取必要措施的,依法与该平台内经营者承担连带责任。
直播
从性别比例看70%的为女性，男性主播占30%，男性增长比例比较快。
90后电商直播的主流群体。
平台新经济模式
90后主播占69%，95后主播占19%,职业主播中90后占55%。
平台新经济模式
直播用户规模增速放缓
平台新经济模式
短视频
从性别看，男性占比21.5%，女性占比78.5%。
平台新经济模式
年龄分布上，依然是30岁以下的用户占比量最高，但是可以看出年龄段分布呈现下沉的趋势，25岁以下（95后）占比55.8%。
平台新经济模式
社交电商
1、《电子商务法(草案》出台
2019年5月,商务部公布的《无店铺零售业经营管理办法(试行征求意见稿》:微商需要具备执照和依法纳税在我国第一部电商领域综合性法律《电子商务法草案》出台
2、行业高速增长
2019年我国社交电商市场规模达1.3万亿元,较2017年增长84.7%，预计2019年社交电商规模将接近2万亿。
3、短视频用户增长较快。
2019年6月短视频行业月独立设备数的同比增长率达到173.1%，在所有视频服务的细分类别中遥遥领先。而同期视频服务整体的月独立设备数同比增长率为17.8%。
短视频行业国内日均启动次数高达8亿，远高于其他视频形态，用户行为层面呈现出相比一年前更高的用户粘性。
对于以上平台新经济市场中产生的企业，企业通过将日常繁琐、重复的事务性工作外包，可减轻企业人力资源部及其他相关部门的工作负担；而对于企业HR来说，灵活用工能够更好人岗匹配，储备服务人选，缓解用工压力，保障服务人员的稳定性和使用性，以提高工作价值。在降低企业用工风险方面，灵活用工通过建立人员录用缓冲机制，筛选人才或解决人员编制问题、通过承担用人风险和成本，处理用工相关事宜，解决服务人员的雇佣风险, 还可增强企业面对风险时的人力资源的应变能力和组织弹性，提高人力资源管理效率。
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灵活用工，是一种新的就业方式。企业、个人是两大核心要素驱动。对于企业来说，新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。对于个人而言，新生代员工更加追求工作中自我价值的实现，分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利。
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