假设一个人知道自己想要的是什么，且被告知能够成功，但是在这中间有一个问题，如果要让你等待50年才能实现，你愿意等待吗？你能等待吗？先不要急着回答，这样的问题可能真的需要花一些时间来好好思考。
50年太长，在这期间可能会因为各种原因而转向其他的目标，能够坚持50年的人，都需要有一定的内在驱动力来支撑。如果没有内在的驱动力，我相信很少有人能够做到。
动力源泉分为内部驱动力和外部驱动力
一个人行动的动力源泉，一方面来自外部的驱动力；另一部分来自内部驱动力。内在驱动力和外在驱动力的区别在于其背后的影响因素，外在的驱动力可能会让一个人快速的着手做一件事，但是时效很短，如果没有外在动力的驱使，可能很快就会对这件事缺乏热情。
例如有人给你钱，让你协助创立一家初创企业。但如果你对该初创企业缺乏信念，而且也不喜欢该任务，可能不久后就会失去激情。由此可见，当激励你做事的唯一因素是有形的奖励时，就很可能难以实现目标。
所谓内在驱动力，那么一定是那些让你为之兴奋的东西。它们让你浑身充满活力，促使你付出更多的努力。它们不是工资或奖金这类外在驱动力因素。外在驱动力非常重要，通常也是必不可少的，但单靠外在驱动力并不能创造较高或持久的毅力水平，只有内在驱动力才能做到这点。
人们常常说就算没钱，他们也会继续做某些事情。之所以这么说，是因为他们的确喜欢那些事情，有着相应的动力。这就是内在驱动力，是你要创造令人满意的职场生涯所必须寻找的东西。
均衡激情，获得最长久的动力
人们常说，在充满激情的年代，做什么事都充满动力。激情，同样是一种强大的驱动力，职业滑板运动员托尼.霍克，儿时的他就十分热爱滑板这项运动，在当时，滑板被认为只有流浪汉才会做的事，但是，他却对此充满激情，也掌握了出色的滑板技巧，正因为他充满激情。他才成为世界上最出色的滑板运动员之一。
想要在职场中获得成功，就应该学会让激情助你一臂之力。但是讽刺的是，人们对于一件事的热情可能会过高或者过低，所以应该均衡自己的激情。
当只有外在驱动力时，这点很难做到。但如果你发自内心地追求某个目标，那么就会容易许多。叶克斯-道森定律可以解释这番现象。研究人员罗伯特·叶克斯（RobertYerkes）和约翰·道森（JohnDodson）发现，如果老鼠在犯错后会受到一定程度的刺激，本实验中是电击，它们就能以较快的速度学会应该进哪个门。如果电击力度太小或太大，老鼠学会正确区分门的时间就会更长。如果没有电击，老鼠的学习时间也要相对更长。在工作中，适量的激情是不可缺少的，激情不足，就无法集中精神，会失去信心，最可怕的是会产生畏惧。当激情过高，就会影响一个人的决策，也可能因为期望过高而产生巨大的压力。
因此就要找到最佳的激情度，或者保持均衡的激情，只有这样，才能让激情更为长久的驱动我们的行动。
毅力×能力=绩效
在做一件事的时候，能力与持久的坚持必不可少，一个人要想成功，单有才华是不够的，同样，单有 毅力也是不行的，必须两者同时具备，才能创造更多的价值。
美国心理学协会（American Psychological Association, APA）进行的年度调查结果显示，被调查者认为阻碍成功的第一大障碍物就是毅力。
那么一个人对于一件事的毅力有多强，取决于他对这件事的内在驱动力有多强，当一个人从内心想要最求这件事，那么，毅力就会增强。
关于毅力的故事可以追溯到《伊索寓言》里的龟兔赛跑。在寓言中，伊索说：
一天，兔子嘲笑乌龟腿短速度慢。乌龟笑着回答："尽管你像风一样快，但在比赛中我会打败你。"……乌龟一刻不停，虽然速度慢，但一直非常稳定，坚持到了终点。
在这个故事中，兔子的能力可能有9分，但是毅力却只有3分。尽管乌龟的能力较低，只有3分，但它有着极强的毅力10分。虽然最终得分非常相近，不过乌龟赢得了比赛，这也正如公式所显示的那样（乌龟的预期绩效=30，而兔子的得分仅为27）。
充足的准备，才能更有耐心
罗马哲学家塞内卡（Seneca）是2000年前的人。他最著名的一句话就是："幸运就是机会之路与准备之路的交会处。"
尽管时间已经过去2000年，而且我们生活和工作的这个世界相比从前已经极度复杂，但这条道理依然正确。当机会出现，如果事先没有做好准备，你就会成为自己的敌人。
如果有充足的准备，我们才能更有耐心，只有心安，方能长久，才能在这条道上坚持更久，走得更远。
然后当机会真的出现时，我们能立即进入状态，懂得自己必须竭尽所能来抓住那个时刻，因此你要做好准备迎接它的出现。这样会让你感到心安，因为你知道自己已经竭尽所能，不会后悔。
一个人的成功，能力、激情、毅力都必不可少，其中，激情和毅力都是一个人的内在驱动力，当有源源不断的动力支撑我们的行动，在加上能力的提升，有策略的坚持，相信在未来能走出一条金光大道。
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