社保入税
2019年1月1号国家发布“社保入税”政策。也就说以后社保费用将由税务部门进行征收。目的
1；加大对企业经营状况的掌握；
2；加大对企业的征收力度；
我国社会保险制度运行总体平稳，五项社会保险参保人数均逐年有所增长，基金收支规模进一步扩大，各项社会保险待遇水平普遍提高，社会保险经办管理服务能力不断增强。
但是却存在几种问题；
1、社保基金总收入同比增长的速度明显慢于总支出的增长比例；
2、地区间不平衡、基金运行结构性矛盾、部分险种覆盖率不高等；
3、企业社保缴费比例总体上讲仍然较高；
4、部分省份职工养老金基金入不敷出问题严重。
应对
1、将部分国有资本划转充实社保基金
2、解决社保基金及其管理中存在的不平衡问题
3全面实施全民参保计划，推进应保尽保；
4尽快实现养老保险全国统筹，稳步提高其他险种统筹层次，缓解地区间基金收支矛盾；
5强化基金征收，配合有关部门落实好国务院关于划转部分国有资本充 实社保基金的有关要求，进一步扩大基金规模；
6推动建立全国统一的社保公共服务平台，为参保群众提供更加便捷高效优质的服务。
一、有关社保入税的政策文件
1、 2018年 3月 21日，中央印发《深化党和国家机构改革方案》，明确提出：将各项社会保险费交由税务部门统一征收。
2、 2018年7月20号，国务院和中央办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
二、如何理解社保划归税务征收？
1. 为了强化社保费征收的独立性和强制性
2. 社保入税是一种回归本位的行为
3. 社保改由税局征收与国地税合并的关系
4. 为将来推出社保税做铺垫
三、社保划归税务的重大影响
1、结束社保费“分征”局面
2、解决漏缴、少缴社保问题
3、需考虑减轻企业社保负担
4. 对企业老板和员工的影响
四、社保入税后企业和员工如何应对？
1、增福利降工资，节社保和个税。
2、给父母发工资，增强凝聚力，又能节社保降个税。
3、调整薪酬结构，发放形式也不限于现金。
4、变更企业组织模式，类似边缘人员外包，而以后
趋势不是外包，而是一种合作。
五、社保入税对传统劳务派遣的影响
新征收模式下，在传统派遣领域，对人力公司打击最大的应当是民企或普通外企的业务。
六、社保入税对人力资源公司的影响
1、行业整合，中小公司可能难以为继。
2、“服务价值”比拼超出“成本价值”比拼将成共识。
3、劳务外包兴起。更多倾向于合作。
4、“人力+服务”将成为人力资源公司业务核心和准则。
金三时代企业财务报表和纳税评估预警
风险识别与风险应对实务
一、财务报表预警指标的运用与税收风险识别
1.突然增加的费用将会导致系统预警
2.预收账款过大将会导致系统预警
3.企业主营业务收入成本率异常将会导致系统预警
4.账面存货率过高将会导致系统预警
二、国地税合并后企业13大税务风险应对实务
1、申报程序风险
2、增值税纳税人身份选择风险
3、适用税率风险
4、预缴税款抵减应纳税额的风险
5、合同价款风险
6、结算方式的涉税风险
7、“四流”不一致的风险
8、增值税专用发票管理风险
9、进项税抵扣不合规的风险
10、税负率异常风险
11、关联交易风险
12、境外大额支付的风险
13、滥用税收协定风险
好了希望我的作品能够帮助大家。下期给大家分享，关于社保入税后怎么样帮助企业解决难题
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