北京商报讯（记者郭秀娟）1月10日，来自医药卫生界别的市政协委员、北京五洲妇儿医院总经理黄金雄在接受北京商报记者采访时表示，医疗服务投资时间长，难以在短期内获得收益，这也是一些资本退出医疗服务领域的原因之一, 在一定程度上意味着资本开始回归理性，这有利于民营医疗机构健康有序发展，未来，如何吸引、培养优秀人才成为未来民营医疗机构主要竞争点。
“医疗行业有门槛高、投入大、回报周期长以及管理难度大等特点，一些资本进来发展一两年后会发现与自身性质不匹配，在没有达到预期效果的情况下，部分资本选择退出。“黄金雄表示，医疗机构的发展是一个漫长的过程，需要在设备更换、人才培养、医院运营管理等方面进行长期投入。医生技术、服务质量以及收费标准是民营医疗机构实现可持续发展的重要组成部分，而这几个要素的组合也决定着民营医疗机构难以快速实现高额利润。一些资本进入后退出，在一定程度上意味着资本开始回归理性，这有利于民营医疗机构健康有序发展。”
2013年9月，国务院公布《关于促进健康服务业发展的若干意见》提出，到2020年，将基本建立覆盖全生命周期的健康服务业体系，并设想健康服务业的总规模达到8万亿元以上。如此大的市场前景吸引众多资本在医疗服务领域加大投入，期望获得利润。
在医疗改革的大潮下，民营医院在数量上得到了快速发展。截至2018年5月底，国内民营医院19461个，与2017年5月底比较，民营医院增加2454个。
不过，近两年开始有资本陆续退出医疗服务领域。2014年，人福医药宣布公司未来3-5年将布局约20家医院。不过，2018年以来，人福医药先后出售其所持有的相关医院股权，并宣布逐步退出医疗服务细分领域。此外，资料显示，2018年以来，包括华润三九、益佰制药、景峰医药等在内的众多企业开始剥离医院业务。
随着鼓励社会办医等利好政策不断出台，民营医疗机构发展空间也得到进一步提升。在黄金雄看来，医护人才是社会办医的关键，医生个人品牌将成为医疗机构发展的主要驱动力，但目前大多数优质医护人员依然集中在公立医院，如何吸引、培养优质人才是未来民营医疗机构主要竞争点。
“一个优质的医生不仅要储备基础医学知识，还需要经验医学的积累，这需要很长的时间，一个副主任医师级别的医生需要15年-20年的时间经验积累。医疗人才不可复制，因此，在鼓励社会办医的当下，民营医疗机构的人才短缺越发明显，在医生多点执业等政策下，民营医疗机构不仅要留住优质人才，还要培育人才，打造核心竞争点。”黄金雄说。
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