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——“花式裁员”——
执笔：贾也
2020年第一周，除了支付宝年度账单，还有一位要员工一天出100张设计图的领导火了——飞越旅行创始人王小琴，猝不及防地成为了2020年的第一位网红。
对照马云的“未来每年将会向社会输出1000名阿里工作10年以上的人才”言论，再看看奇葩女上司的“最强操作”，这年头，连裁员都玩得角度如此刁钻，骨骼如此清奇，那是真不怕鲁迅“揭棺而起”的。
一、设计狗：赛道太挤，恰饭不易
这年头，不得不面临设计界“恰饭”的赛道太挤的现实，人员已高度饱和，时不时被人挤出来。
而甲方的要求也与时俱进，角度越来越刁钻，“骨骼清奇”到“骨质疏松”的程度：
前年的甲方要“五彩斑斓的黑”；
去年的甲方要“用Photoshop做，要用ps做，不专业”；
今年的甲方要“一天出100张海报”……
年年都有“好梗”，怕了！怕了！都是爸爸妈妈，给跪才是乖儿子！
设计界的活，真心不好接的，接到最后，都是内伤！
这个我可有亲身经历的血泪史，所以感同身受，不妨就此说说。
十年前，我曾为挣点额外的奶粉钱，兼职接点平面设计的私活，经历了一段平均每天加班凌晨两点的生活。
那段时间真的是暗无人日，加班加到浑身发冷，眼里只有眼花缭乱的色系，脑里只有毫无头绪的线条……崩直久坐，就在一种脑髓直接跌落脊髓里的感觉。
我的人生信念和人生理想一瞬间就崩塌了，直感觉“加班哪里是为了成就梦想，而是纯粹让自己赶紧去死！”
有一天，已是凌晨两点后，碰到个甲方来找我，说凌晨两点到五点的时间，都承包了！
我直接说：“休息时间到，什么活都不接了！”
“不就是钱吗？我能给足的！”
“不稀罕的，千金难买一夜好眠！”
“其实，我也懂点设计的，这活你好接的，只要按我的意思制个图就行，可能就半小时！”
“急活要急出来命来的！”
“别扯了，大晚的天，我只认定你了，赶紧的，我五点钟拿着样图赶飞机去深圳！”
我硬着头皮，就按他意思做，稍有不达意，就开始骂骂咧咧！
我直接瞪了他一眼！
他说：“看什么看？你就不是个设计师吗？”
我说：“我不是，我就是路过兼个职罢了！”
忙完了，时间刚到好凌晨五点，他丢下钱，就走了，还拿出了后会无期的气概来！
而我呢，加了个通宵的班，不要说是浑身发冷，连心都冷了，真的，好像被生活强奸一般，真想哭，根本闻不到“钱真香”的味道和“钱真热”的温度。
从此，我就再也不碰设计这话了！我真担心，自己接这活儿，忍着忍着忍着，到最后就把自己忍出精神病来的。
总体而言，设计这活，要么是急活，火急火燎，争分夺秒，让你连轴转到大脑缺氧；要么就是慢活，爸爸妈妈太多，管得太多也太宽——就像设计稿中的一句话，先是调整字词，再是调整字体，再是调整位置……没完没了的，说不定，调了半天，又退回到原始状态！
更为可怕的是，一笔一划设计下来，突然间一个误操作，没保存下来，就得享受“再来一瓶”的待遇！
这是内心真累，毕竟我这个人有点性格，而且还有点思想的，根本不适合“跨界”，跨到这个领域中去的，还不如直接上工地搬砖来得痛快，还有野蛮其体魄的功效，而不是像设计那般，有摧残心智的副作用！
这段经历非常磨炼心性的，那就是不怕“重新再来”，毕竟翻工才是“新常态”！
这话压根就不能按你的意思来的，给钱的——都想做爸爸妈妈啊，找不碴来，还真说出“要五彩斑斓的黑”的梗来，要不然，怎么体现他们高人一等的领导能力？
“设计狗”和“程序猿”一样，职业看似高大上，实则是最为苦逼的职业。一入设计堕苦海，这种苦也是只有涉足其间，才会真心懂的！
二、女上司：可怕物种，职场噩梦
在设计界碰到像飞越旅行创始人王小琴这样的女上司，也算是人生一大奇遇。
但在目下群魔狂舞的创业环境下，再奇葩女也属家常便饭！可以说是，这位设计员工碰到的，虽然有些变态，但恰恰是常态！
一天100张海报，按8小时不间断设计，那也要5分钟一张图的节奏，如果扣除午间休息，那就得3分钟出一张的节奏了。
这别说是设计了，就是下载，也不一定能找到100张让自己满意的。
再说了，上图100张，还给你挑，挑得过来吗？这哪是挑图啊，简直在挑人吗？鸡蛋里挑骨头了！
更夸张的是，春节全加班，做850张图，还不能重样！
口口声声说“找方法”，找你老母去啊？字字句句“自己搞定”，搞你妹去啊？
像王小琴这般的创始人，据说是起家于微商，呵呵，真的是没一点常识的！
毕竟再不懂设计的人，也懂得设计是需要时间来雕琢的。
之所以这么胡搞瞎整，那是因为她就是要撒泼耍蛮，欺负你侮辱你——你不干，他就是赶走了一个刺头；你咬牙干，那就收获一大片恐惧和顺从。
不过不说，在职场中，有些女同事特别是女领导，确实是非常可怕的物种了。
这些女领导差不多在三四十岁之间，长相和做事完全一致，都写着四个字——尖酸刻薄。
单身比例比率比较高，如果结婚的话，那婚姻也是一地鸡毛的，毕竟尖酸刻薄的人，跟谁都相处不好的！
她们喜欢喝成功学的鸡汤，但又没有那个毅力和格局的，想做“女强人”但没有那个资本和能力，心浮气躁、荷尔蒙旺盛、内分泌失调、长期内火旺，月经紊乱、白带增多，情绪是无法自控，只能把情绪倾泻到下属身上，谁遇上谁倒霉。
她们宫斗权谋戏用得太多，每天可以当连续剧来看，而且一沾上权力，就真以为天赋异禀，不懂行却装懂，还特别擅长媚上欺下，就是“职业拉仇恨”，拿着鸡毛当令箭，苦于没有陪睡的资本，只好在跪舔领导方面极尽所能，领导要求她1，她要求下属加个零。
常用的几句屁话就是——“我只要看结果不看过程”、“自己的事情自己搞定”、“不要谈困难要找方法”……blablabla……
自我感觉又好得要炸天，像王小琴之流，真以为自己“能力以外的资本等于零”，真以为自己创始人就像要开创人类新的“创世纪”了。
这年头经济不景气，遇上奇葩的老板，真的挺惨的。
三、新套路：裁员裁出大局观
飞越旅行创始人王小琴这波辣眼睛的操作，给出不可能的任务外，就是带着灌输“设计行业都是加班的”、“我们这里不是国企”、“没有什么不尊重你工作”的职场毒鸡汤。
女创始人王小琴给HR们一种裁员逼员工辞职的新套路：
设计师——每天设计100张图片，如果不能完成，KPI不好，就拿底薪三千！
程序员——每天开发一个系统，不能有任何BUG，若完不成，就拿底薪三千！
销售员——每天给我拉一万的成交量，若完成不指标任务，就拿底薪三千！
运营员——每天给我拉一万粉丝，如果拉不到数量，就拿底薪三千！
……
按此操作，员工们好像也只能拿底薪三千了！
这样骨骼清奇的公司，还需要一个好的HR，而HR也必须下达一个工作指标：每天给我拉一百人来面试，如果拉到人，就拿底薪三千……
最后，公司就只剩下最厉害的老板了！
说来说去，这种企业，或者说这种机构，老板才是发展的最大瓶颈。
当然，王小琴这样花式作妖，为难设计师去做不可能完成的任务，只不过为了变相裁员罢了！
这个操作真可以啊！让员工知难而退！
流氓之所以是流氓，就是因为流氓，不管用什么花招，不管用什么说辞，流氓的本质是不会变的！
现在这个世界，不得不感慨荒谬绝伦，就像裁员，手段越来越讲究技术操作了，而说辞也越来越有大局观了，比如人见人爱、花见花开的马云老师，把裁员说得如同职场里的一股涓涓清泉般，“未来每年将会向社会输出1000名阿里工作10年以上的人才！”
说得太优秀了！
我从未见过还有如此厚颜无耻之人，到底是什么时候剥削的资本家也变得理直气壮了，估计鲁迅都要“揭棺而起”了。
鲁迅的棺材绝对是要盖不住的，就像王小琴及其公司火了之后，居然要起诉设计师，说影响了公司名誉，是不是要碰瓷个天价赔偿来？呵呵！
如今王小琴终于红了，红得外焦里嫩！
她的红，是靠员工上了“渣浪”和“逼乎”的热搜榜，是靠变相辞退的方法惹了众怒而红的，但离真正的网红还是一点距离的，毕竟自己PS才能当真网，加油奥利给！
未来100张海报，不春节期间初一到初八的800张海报，全国人民就围观你自己PS 这个最强操作了！
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