人才资源是经济社会发展第一资源。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。对城市发展是如此，对企业发展壮大也是如此。
不再简单涨工资、给物质奖励，而是尝试开展虚拟股权、事业合伙人、员工持股等制度。株企为更长效“留人”诚意满满，让员工和企业实行利益捆绑，变成了利益共同体，既是员工也是股东，既得激励也拿实惠。
虚拟股权
千金药业1010名店员拥有虚拟股权
2018年4月，千金药业下属公司千金大药房，与98家直营门店店长代表，签署了持有虚拟股权协议。690名店员，成了人人有“股权”的“老板”。
所谓虚拟股权，是千金药业集团继续推进国企改革的最新举措：持有者虽然没有门店法定意义上的所有权、表决权、转让权和继承权，但拥有所在门店的模拟利润分红权，每年年底根据所在门店效益获得相应的利润分红。
“理解得更简单直白一点，就是店子是大家的了，店里效益好，大家的收入就高。”一位持有虚拟股权的千金大药房员工介绍。
变化随之而来：店员变“老板”、坐商变行商，全员“创业”之下，工资水涨船高；打破“大锅饭”，变规模导向为利润导向，全公司以利润论英雄，“优秀店长”“优秀门店”竞相涌现。
过去，千金大药房最苦恼的是招聘不到人，站柜2000多元一个月，很多人干两三个月就走了。推行新的激励机制后，很多门店的员工主动提出延迟下班时间至晚上10点，因为晚上散步的人多，还有生意可做。
过去，很多门店员工都站在店里等客来，现在大家想方设法走出去。有的店面自费买了冰柜，免费供买菜后的主妇、大妈们寄存，只为方便她们去跳广场舞；有的店面主动申请提供快递代收服务，只为市民取件时，顺便到店里“看一眼”；有的店面组建起用药指导微信群，免费提供用药指南……
大家也积极为企业节约成本。千金大药房黄河北路一个门店，店长通过不停地与房东谈判，争取降低门店租金，每月节省租金近万元。
效益好了，员工的收入也跟着提高。如今，千金大药房生意最好的门店，员工人均月收入达9000多元，还不包括年底分红。
2019年8月开始，千金药业对符合虚拟股权发放条件的1010人下发了虚拟股权证，虚拟股权方案全面落地。
“将公司内部视为一个市场体系，建立了产品市场、人力资源市场和资金市场，用市场约束代替管理手段，促进资源的合理配置和流动。”千金药业董事长江端预在接受媒体采访时介绍，最终效果就是用利益激发员工热情，培养组织活力，实现员工与企业利益共享，达到企业利润最大化。
员工持股
唐人神员工持股计划进入第二期
目前，唐人神的员工持股计划已进入第二期。2019年12月14日，唐人神发布《第二期员工持股计划(草案)》，参与员工总人数不超过185人。
员工持股计划是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票(或股权)而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权。实施员工持股计划后，员工成为了公司股东。
唐人神相关负责人介绍，实施员工持股计划有利于充分调动管理者和员工的积极性，提升公司的凝聚力，实现公司、股东和员工利益的一致性，推动公司稳定、健康、长远发展。
据悉，为激励员工，2012年唐人神开始着手针对企业优秀人才推出股权激励计划。2015年，唐人神推出员工持股计划。根据唐人神近期公告，截至2019年10月25日，唐人神第一期员工持股计划仍持有公司股票750.13万股，占公司总股本的0.90%。
天桥起重和旗滨集团也纷纷启动员工持股计划。2017年9月，天桥起重员工持股计划设立时资金总额上限为13600万元，以“份”为认购单位，每份份额为1元，本员工持股计划的份数上限为13600万份。此次员工持股计划存续期为48个月，锁定期为36个月。
旗滨集团也发布了企业中长期发展计划，拟于2019年至2024年滚动实施6期员工持股计划。其中，第一期员工持股计划经缴款后核对，实际出资认购共计389人，员工个人按1.9元/股实缴认购款项1301.59万元，拟持股计划规模685.05万股，占公司当前总股本的0.2549%。
事业合伙人
旗滨集团“白送”股份给事业合伙人
近日，旗滨集团还发布公告，公司全资子公司醴陵旗滨电子玻璃有限公司拟通过增资扩股引入公司事业合伙人等关键管理人员的跟投资金，实施项目跟投。
醴陵旗滨电子玻璃是旗滨集团实现“一体两翼”战略，打造产品高端化重点发展的产业之一。2019年9月，该项目已建成点火，正在进行产品试制和生产线调试，预计2020上半年项目将进入商业化运营。目前，醴陵电子玻璃公司资产总额4.8亿元，注册资本1.5亿元。
公告显示，此次增资扩股共增资3164万元，全部由公司事业合伙人等关键管理人员共同投资设立的跟投平台(5家有限合伙企业)认缴。增资后，醴陵电子玻璃公司注册资本由15000万元增加至18164万元，跟投平台将获得醴陵电子玻璃公司17.4191%的股权。
2019年9月，为激励员工，公司实控人俞其兵提议公司实施事业合伙人持股计划，并承诺将其持有的不超过1亿股，分两批无偿赠与事业合伙人持股。持股计划的对象为公司部分董事、高级管理人员及助理总裁级别人员、独立经营的下属企业总经理等，最终赠与数量根据事业合伙人持股计划约定的业绩考核结果确定。
让高管和优秀员工持股，在上市公司中并不陌生，但企业实控人拿出自己所持股权，以免费赠送的方式来激励核心人员的做法，比较少见。旗滨集团的事业合伙人计划在形式上和股权激励有些相似，不过股权激励的股票来源，一般是上市公司新增股权，或者上市公司回购的股权，被激励对象要购买，旗滨集团则是实控人无偿捐赠，可谓诚意满满。2019年11月28日，旗滨集团事业合伙人持股计划已完成证券专用账户的开户手续。
受该计划刺激，该公司事业合伙人积极参与公司项目跟投。此次参与醴陵电子玻璃公司跟投人员共计101人，其中还包括一名外籍(马来西亚)跟投对象。同时，在该公司新投资的中性硼硅药用玻璃素管项目中，事业合伙人设立的跟投平台也积极跟投，认缴资金达3080万元。
唐人神也在2019年启动事业合伙人制度。但和旗滨集团不同，唐人神与合伙人分别签订《事业合伙人章程和业绩签约承诺书》，每位合伙人出资与公司共同组建合伙人公司，未来只要完成既定目标，公司将按数倍价值回购股份进行奖励，确保合伙人在为企业创造增量价值的同时，也为自己带来巨大的财富回报。
2019年7月31日，唐人神首批事业合伙人项目启动，共50位合伙人分别签订《事业合伙人章程和业绩签约承诺书》。事业合伙人机制深入推进成效非常明显。到8月份，签订合伙人协议的单元中，衡阳湘大禽料销量过万吨，环比增长30%，同比增长40%，河北湘大8月销量环比增长15%，同比增长33%；中式肉品同比增长25%；龙华上品第一家专卖店实现开业。
2019年11月，该公司又成功举行了第二批事业合伙人签约仪式，13家子公司25个事业合伙单元，共95名合伙人分别签订了《事业合伙人章程和业绩签约承诺书》。
唐人神表示，事业合伙人机制旨在使子公司与唐人神实现“共识、共担、共创、共享”，充分激发管理层的组织活力，强化主人翁精神，凝聚并赋能志同道合的事业伙伴。
来源: 株洲日报
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