2019年11月底中国互联网企业小米公司创始人之一的黎万强由于个人原因离开小米。
2019年12月底联想集团副总裁、手机业务负责人常程宣布离职。联想官方的说法也是“基于常程个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因”批准了常程的离职。
2020年1月初前联想集团副总裁，手机业务负责人常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。
特意查阅了一下黎万强和常程的百度百科，才发现两人都是行业领域内的厉害角色。不过我们今天要讲的事情与他俩无关，我们今天来讲一讲“辞职”这个话题。
由此引出一个问题“你为什么要辞职”？
辞职的前提是你先有一份工作，在这份你为之打拼的事业工作中，你会经历无数的艰难困苦，经历过事业的低谷，流过汗，流过泪，受过委屈，受过伤。也收获过掌声和鼓励，赢得过赞誉和口碑，到达过自身的巅峰。
之所以我们如此勤奋的工作，有两个原因，前途和“钱”途。
前途即前程出路，是我们将来的光景和愿景，他能决定我们能走多高和走多远，也能让我们到最后，究竟成为一个什么样的人。
我们都希望自己的前途一片光明，但往往通常通往光明前途的道路都是崎岖险峻的。而有些人的道路却是不见光的死胡同，所以我们要辞职。
也如上面的两位企业高管那样，首先自己的才能出众，再加上一个得以施展抱负和理想的大平台，所谓天时、地利、人和。不成功怕也是不容易的。可多少人能有这样的舞台能有这样的机会得以尽情发挥理想和抱负呢？所以我们要辞职。
“钱”途就是我们工作的薪水，是我们工作的动力；让我们体面的活着，并能把一家人照顾的很好；也是我们的尊严和对抗生老病死，疾病困苦的勇气；能让我们安心和暖心。
如果所发的薪水让我们过的很狼狈，让人寒心，所以我们要辞职。
有一种公司老板的心态是我发薪水帮员工们养活着家，提供一份可以打拼的事业。所以我让加班你得忍着，我骂你批评你那你得受着，即使是我的不合理决策你也得捏着鼻子无条件的执行。对不起，老板。你真的想错了。我们对公司创造的价值和贡献你不能忽视。这一次我们三观不合，所以我们要辞职。
还有一种公司老板给员工们猛灌心灵鸡汤，大谈吃苦精神、奉献精神、拼命精神。还要露出一副按我说的做，有一天你也会成为我这样的人的表情。不好意思我们不傻，光吃苦，拼命无偿加班却没有奖励，甚至连人心你都不暖，这样的工作偶尔为之可以，成为工作常态的话，老板你大概不需要我，你需要的是机器人。所以我们辞职。
这个世界离开了谁，都是照常运行的。我们辞职立马会有一批人顶上来，接替我们的工作。同时我们也会找到契合三观的新老板，至少心不会那么累了。
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