近日，再一次来到东莞曾经打工的工厂，发现这家工厂早已经倒闭了，厂房更是锈迹斑斑。曾经这家工厂招人很挑剔，有纹身不要、超过35岁不要、河南人不要、广西人不要，总之想要进入这家工厂，没有熟人介绍是很难进去的。
曾经也是靠认识保安才能进入这家工厂，如今这家挑三拣四的工厂已经倒闭了两年了，宿舍楼早已破旧不堪，远远望去空空荡荡，像是一栋栋“鬼屋”
厂房附近更是长满了绿油油的杂草，工厂搬走后就再也没有其他工厂进驻这里了，所以这里成了烂尾楼一样的房子，一片荒芜。
据老同事介绍，工厂的倒闭主要的原因是人工成本过高，以前是工厂挑人，现在是工人挑工厂，工厂面临房租上涨，材料上涨，所以为了节约成本只能控制人工成本了，到了后期，员工逐渐离职，新的员工越来越难招，最终也只能倒闭了。
其实我认为这家工厂之所以倒闭，与工厂的管理制度有很大的关系，首先如今的社会在不断地变化，工厂还是使用以前的管理模式肯定是不行的，深圳东莞普遍招工难，工厂还挑三拣四，谁还愿意来，另外一个就是现如今的年轻人对于进工厂打工兴趣不大，若工厂没有足够吸引打工者的地方，打工者也不会买账。
临近年底，东莞工厂的抢人大战早已经开始了。每一家工厂都开出了比以往更好的待遇和福利，希望能在现如今严重缺人的情况下招到员工，以完成年底的产量任务。
在东莞某工业区举行的一场招聘会上，工业区里的每一家工厂都派人到现场招人。每一家工厂都使出浑身解数，希望抢到人。但是前来应聘的打工者并不多，因此只有实力足够强的工厂才会招到人
这一个工业区一共有35家工厂，其中大部分工厂都是电子厂，电子厂有一个特点就是招的员工特别多。因此电子厂之间的抢人大战火药味十足。有的电子厂开出了比较高的临时工工价，有的电子厂开出了比较高的底薪，有的则在补贴上下足了功夫。总之五花八门的招人方式。最终的目的都是为了招聘到人。
对于应聘者来说，他们心中早已经有了一把秤子，哪个工厂待遇好，哪个工厂福利好？其实他们心知肚明。因此他们会选择实力比较大一点的工厂，这样的工厂不会克扣工资，不会拖欠工资，福利待遇等等也好。
工厂在临近年底大量招聘，这是对于来年的布局。因为来年的招聘更加难。工厂缺人也更加严重，因此在这个时候招人。其实也是对于来年有一个好的开头，最好的方法。
来源：楼市热点资讯
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