2020新劳动法，弄明白这4点，保证工龄带来的福利！-搜搜看看

一、工龄可以享受带薪年假

相信大家都听说过带薪年假，是指大家每工作满一年，可以享受的休假制度，并且在休假的过程中是不会被扣工资的，这是国家劳动法给正式员工的一种福利;根据相关带薪休假条例，只要是正式员工工作满一年，低于十年工龄的员工，每年有五天年假;工龄在10年到20年之间的员工，年休假为10天，一般这些假期是不包含国家法定节假日和休息日的，在员工休年假期间，企业需要按照工时给员工结算工作。

二、工龄可以享受医疗期待遇

当员工突然患病，或者因公受伤时，都可以享受国家规定的医疗期待遇，医疗期的长短一般由工龄决定，是指在公司工作的年限决定的;在公司工作五年以下的员工，可以享受3个月的医疗期;工作工龄超过五年的员工，可以享受6个月的医疗期。

三、工龄与养老金之间的关系

当劳动者从事岗位是井下、高温等特殊工作时，每工作满一年可以折算增加三个月(12+3)的工龄;当劳动者从事有害身体的工作时，例如化学厂等有毒的工作，每工作满一年，折算为六个月(12+6)的连续工龄;在某些特定的情况下，还可以作为缴费年限，合并到养老金一起发放。

四、工龄可以享受经济补偿待遇

当用人单位经营不善，或者某些原因解除正常的劳动合同时，都要对员工进行经济补偿;补偿的制度一般是工龄增加一年，就要多支付一个月的工资;如果员工工作时长满三个月，不满一年按照一个月的工资补偿进行补偿;例如，员工在公司工作正好是一年零三个月，补偿金是两个月的工资。

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2020新劳动法，弄明白这4点，保证工龄带来的福利！

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