2019年4月播出的TBS职场剧《わたし、定時で帰ります》（中译《我要准时下班》）以准点下班的东山结衣（吉高由里子饰）为中心，讲述了现如今日本职场的现况。
电视剧一经播出立即在各大社群引发了大规模的关注与讨论，正是因为其一反常态，颠覆了日本上班族加班狂魔以及“社畜”的价值定性。
女主并非不喜欢工作，而是更喜欢在下班后去中华料理店来杯啤酒，珍惜与恋人在一起的时光。
为什么准时下班这样的话题会在日本引发如此大的热议呢？
相当的一段时间内，在日本加班=美德。
这种自高度经济成长期开始确立起来的工作模式，无限耗尽员工价值的同时，虽然使得日本在短时间内经济增长迅速，可随之便是创造出了“过劳死”等极负面状态。
意识到事态严重的日本也随即从劳动时间等方面进行了调整：
1988年实施的劳动基准法修订法案中，将一周的法定劳动时间从48小时，降低至40小时；
人均劳动时间也从1990年的2064小时降低至2015年的1734小时。
出于国民健康需求考虑，日本人的平均劳动时间在减少，另一方面加上近些年全球经济的不景气，日本公司大量雇佣非正规社员（如短工、打工者等），也进一步导致了日本人全体平均劳动时间的减少。
如此状况下，虽然越来越多的公司鼓励员工加入零加班企划，可为什么日本上班族下班后还选择不回家呢？
加班费
长时间的加班能平均每月多拿回7-8万日元的加班费，背负昂贵的房屋贷款，孩子的学费等的上班族为了支撑家庭开销，这份加班费便显得非常重要了，因为如果一旦加班费减少，家庭可能就会面临很大的危机。
无处可去
高度经济成长时代遗留下的男女社会分工不同，男主外、女主内的家庭分工根深蒂固，家庭早已习惯男性的长时间劳动，即使父亲早点回家也没什么可做的。
也就是说，家庭即使没有父亲（生活方面），依然可以运转，家庭内的角色分担以及固化，使得男性太早回家后家里没有可以待的地方。
日本有一类人会被称之为昭和上司——「帰らないおじさん」（不回家的大叔）
是指明明到了下班时间，工作也都完成了却不回家的中年男性。
当然了不回家的一部分原因是因为业绩的压力，努努力的话业绩是可以完成，但要想进一步提升业绩，就只能要增加劳动时间，而「帰らないおじさん」大多是40岁以上的具有一定社会地位的，在公司担负一定的责任，工作也承担着很大的压力的男性。
对部下来说，面对上司的加班，自己如果不加班就会有很深的罪恶感，由此便导致部门加班时长的无限增加。
也就是说，上司的加班时间直接影响了部下容易陷入难以早回家的氛围中。
而更多的原因其实是因为不想回家。
帰宅恐怖症
现代社会有各种各样的“症”，而结了婚的日本男性却大多都会患上“回家恐惧症”。
由于缺乏有效的沟通，在家顾家育子的女性对于回家对自己不够关心的丈夫往往怨气满满，累了一天回家的丈夫在听到：
“你看XX的丈夫怎么怎么样，你看看你！”
“你能不能帮我干点什么？”
之后，往往战火一触即燃。
再加上有孩子之后，妻子会将大部分重心偏离丈夫，丈夫在家中时间不多，导致与孩子的关系也变得疏远，更感到孤立感。
在家中可有可无，或者回家就争吵成为不想回家的最主要的理由之一。
在新一期《奇葩说》关于“公司996该不该886”的辩题中，让鼓吹996是这一代人命运的各位企业者们的丑恶嘴脸暴露无遗。
青年人为理想、为家庭而奋斗无可厚非，但一切都需要在合理的范围内。
当一件事的比例占据你生活中的大部分时间时，其实就应及时敲响警钟了。
适当的休息、协调好工作与生活、有效的沟通都是良性的解决方式，
不然中国也只是在步日本后尘罢了。
本文来自投稿，不代表本人立场，如若转载，请注明出处：http://www.sosokankan.com/article/1856689.html