在MAX 2019脉脉雇主评选颁奖盛典上，脉脉创始人、CEO 林凡表示，人才红利将在中国未来的经济增长中显示出越来越重要的驱动地位，人才的体系竞争变得更为激烈，从对人才的“投机型”变成“投资型”；从搏短期回报，变为重长期收益。他指出，2020年，招聘领域的变化与趋势已经显现：招聘形式从简历投递，变为“意向匹配”；雇主品牌在吸引人才的过程中变得更为重要。雇主品牌从企业主导，进化为“双端经营”，即：员工通过经营自己的职场个人形象获得更多的机遇；企业通过经营人才获取持续的人才转化收益，获得好口碑。
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