宁夏新闻网讯（记者 胡俊）“这些萝卜生菜西红柿一会就可以端上餐桌。”12月24日临近午时，绿意盎然的长庆采油三厂油房庄第二采油作业区蔬菜大棚里，后勤工作人员正忙着采摘。一年四季，无论是风雨交加，还是大雪封山，采油工人们再也不用为吃不到新鲜蔬菜发愁了。
2018年6月7日，历时2年3个月，油房庄二区新基地在作业区多方协调努力下投运。
安居才能乐业。油房庄第二采油作业区以“幸福油房”为主题，大力推行“惠民工程”建设，集中力量解决最突出的民生问题，做实民生文章，为员工办实事。
“我就是随口提一下，没想到马上办了，都说年少夫妻老来伴，现在我和我们家老梁在山上也有家了。”47岁的白建莲刚调入作业区，后勤便为同在作业区住宿的梁晓刚白建莲夫妻分了一间夫妻房，白建莲看着窗明几净，电视、电冰箱、洗衣机一应俱全的新公寓开心地合不拢嘴。
回想2015年分区伊始，100多名干部员工挤在油二联井区部生活办公，部分员工甚至租住在老乡家，冬天搭煤炉子、十天洗不上澡……这些事情已经成为历史。目前，油房庄二区新基地内共有办公室50间、宿舍54间，可容纳120个人同时生活办公。为了丰富大家的业余文化生活，还建设了体育场馆，并且打造了瑜伽室、书法室及电子阅览室。
近年来，作业区充分利用厂“五位一体”人力资源管理体系，畅通技师选拔、工人聘干、标兵选聘、科干提拔、干部有序退出等5个通道，形成公平公正的选人用人机制。并且完善薪酬等多项制度，保障正常倒休，从多个层面关爱员工身心健康，努力打造员工公平公正的成长成才环境。该区员工的薪酬总收入，2018年同比2017年人均增加25000元，2019年同比2018年人均增加13000元。
收入的逐年增长，极大的调动了员工的积极性。“发展依靠员工，发展成果要惠及员工。”油房庄第二采油作业区经理陈永勃表示，不断加强的民生工程建设，换来的是员工幸福指数节节攀升，也为各项工作高效开展提供了源源不断的内生动力。
基地内，生产保障队降本增效小组所在的车间地方不大，但却因为它显著的创新创效性和发挥的降本增效作用而“闻名遐迩”。在他们的智慧、汗水、拼搏、奉献中，油管翻新设备、集成装置创新维修设备、阀组防盗器、角铁打孔机、钢板切割机等一项项发明成果被应用到修旧利废工作中，一件件经过创新改良、维修一新的设备设施“变废为宝”，重新回到了属于它们的生产岗位，焕发出新的价值。
随着油田井况的不断恶化，含水率逐年上升，回收的旧管中垢管数量也逐年上升，为有效解决此类问题，作业区自主创新油管除垢技术。绰号“金大拿”的金明广是从采油一线锻炼成长出的能工巧匠，在小组成员的配合和鼓励下，50天，琢磨、画图，动手准备相应的废旧材料；加工、制作成原始设备；反复试验、摸索，不断改进。面对不计其数的失败，他们没有放弃，面对连续工作的压力和劳累，他们没有停歇。
终于这套一线采油工用一堆“废铜烂铁”制作出的“山寨”版“油管翻新设备”在2018年6月投入使用，油管除垢机清理一根油管仅需五分钟，一人仅一天就能清理油管100多根，年节约经费166.8万元。
2019年“金明广创新创效工作室”累计完成小改小革16项。 精打细算过好“紧日子”，多措并举握紧“钱袋子”，让成本瘦下去，让效益胖起来，油房庄第二采油作业区上下齐心协力，广开源、控成本，坚决打赢降本增效攻坚战，步履坚实地探索着效益发展之路。
2017年，油房庄第二采油作业区荣获2016年度油田公司模范集体；2018年，荣获采油三厂HSE金牌单位；2019年，捧回一季度生产运行和安全环保双金牌，并且在劳动竞赛表彰会上荣获特等功；被确定为油田公司智能化油田建设示范点……
“五年风雨路，筑梦石油心，从无油找油的破釜沉舟到持续稳产的名列前茅，从人员紧张负重前行到队伍稳定持续向好，油房人用桀骜不屈书写石油礼赞，用钢铁意志镌刻奉献故事。”油房庄第二采油作业区经理陈永勃说，未来，油房人必将一如既往地弘扬“石油精神”，用拼搏进取书写高质量发展，为采油三厂重上四百万吨作出更大的贡献。
本文来自投稿，不代表本人立场，如若转载，请注明出处：http://www.sosokankan.com/article/1832790.html