回想当年进入职场，对于自己一生的工作，曾经如何想像？是薪水会随着年龄水涨船高，直到退休前攀上高峰？或是和身边的老长官一样兢兢业业一辈子，最后安领一笔退休金回家养老？
面对现代职场的波涛汹涌，如果你还抱持着一帆风顺的想像，恐怕梦想也只有提早破灭了。毕竟，就连一向以「终身雇用」闻名的日本企业，早已一步步失守。不但无力承诺守护员工一辈子，眼前的2020年，日本也将迈入「大转职时代」！
全家、味之素将在2020年，募集优退1,500名中年员工
调查公司东京商工研究发现，今年1到11月之间，上市企业募集员工「提前优退」的人数，睽违6年再度突破1万人，比前一年（2018年）成长了两倍。2020年还没到，已经有7家上市公司，包括超商老二全家（FamilyMart）、以及文科生向往的理想企业味之素在内，已经预告将在2020年募集优退1500人，员工年龄多集中在45岁到54岁之间。
这些知名公司之中，虽然也包含业绩下滑不振的日本显示器（JDI）、富士通（Fujitsu）等电子公司，但其他上市企业，却并非为了裁员或削减成本，才募集优退员工。其中，医药公司中外制药，2018年度的净利才第二年连续创下新高。
所谓的「调整人力组合」，就是日本第一线的企业为了加速数位转型，同时提升全球竞争力，正在逐步抛掉中、高年员工的包袱，将节约下来的资源，转而以高薪吸引年轻生力军加入。
「中、高年的员工，正成为多数企业的负担，」日本总合研究所主席研究员山田久表示。在日本厚生劳动省的薪资结构调查中，以50岁到54岁男性的平均月薪最高，可达51万日圆（约合新台币14万元）。但在日本总研调查约1千家企业中，约8成却都表示「年轻人才不足」。
为了确保年轻人才，已出现喊出「第一年年薪1千万日圆」的日本企业。例如提供企业整合服务的NEC（恩益禧），不仅国际上要面临与Google、亚马逊的竞争，连国内也有新创企业抢人。今年10月起取消固定的薪资标准，就算是新人，也可能拿到年薪1千万日圆。
2019年为止，连续3年营收、营利增加的制药公司卫采（Eisai），为了开发新药与数位转型，也朝向组织年轻化迈近，今年已有300名45岁以上的员工选择优退，相当于全公司一成的人力。同时聘用大学毕业生的人数增加逾一倍到100人，并提升新人的起薪水准。
「每个人都平等并不合理。新制度之下，不论是大学毕业生或是转职员工，薪资都是以当下的能力来决定，」NEC技术长西元基夫对《日经Business》表示，「以棒球选手来说，20岁到30多岁的巅峰之后，会随着职涯发展，改而担任教练或是解说员等不同职务，同样的情况也可以套用在资料科学家身上。」
你的工作时间比企业寿命长，导致「终身雇用制」崩坏
日本在终身雇用的惯例下，上班族的薪水与职务往往随着年龄增长，直到50岁之后到达高峰，然后随着在退休前几年卸下管理职，收入也跟着急转直下。一旦企业从日本式的终身雇用转换成美国式的「实力主义」，不但个人的收入难以随时间预期，也会促进员工在不同公司之间流动，促成所谓的「大转职时代」。
「要守住终身雇用，已经越来越困难，」代表日本的车厂丰田（Toyota）是第一家年营收突破30兆日圆的日本企业。社长丰田章男今年5月的发言，却也等于打开了日本大转职时代的序幕。除了今年年初将经营干部人数减半，不再以大学毕业的新进员工视为发展主力从头培养，而是将中途转职者的比例推高到3成，未来更以5成为目标。
事实上，不只是企业变得现实，而是日本企业即使以永续经营闻名，也已经难以维持「终身雇用」。东京商工研究同时也调查发现，以2018年日本倒闭的企业来看，企业的平均寿命约为24年，走势是持续下滑。另一方面，日本人的寿命却是持续延长。
「当企业的平均寿命跌破20年，上班生活的长度，恐比企业存活年限还超过1.5倍以上，」《退休消灭时代的生存法则》一书作者、经营顾问中原圭介说。
「人生也好、工作也好，两者都可以重复挑战的世界即将到来，」中原圭介认为，既有人能像铃木一朗一样，能够实现了从小成为棒球员的梦想；也有人像诺贝尔医学奖得主山中伸弥一样，从临床医生转任研究员，之后也不停转换研究主题，一步步才找到自己的天职。当人生不再有退休这条分界，重点仍在于不断学习，精进基本的思考力与逻辑力，才能不被AI等技术取代，找到自己生存的「专业」武器。
本文来自投稿，不代表本人立场，如若转载，请注明出处：http://www.sosokankan.com/article/1773153.html