自从韩剧在影视圈的受欢迎程度越来越高之后，中国网友对韩国的了解也越来越多。随着小编所看的有关韩国新闻增多，发现韩国现在竟然面临着一个十分严重的问题：大量的技术人才外流。
通俗地讲就是，韩国在主动进行韩剧等文化输出的同时，本土的高素质技术人才却主动选择出国工作、生活，要想留住顶级人才，对韩国来说有点困难。
能不难吗？
国内的薪资水平低、福利条件又不够诱人，落到实处的实惠少之又少......对于那些有知识、有技术、有眼界的顶级人才，为什么不换个地方实现自己的价值呢？比如选择中国。
有韩国网友表示："在中国明显能获得更好的待遇以及更美好的未来，不选择中国那才叫奇怪！"
那么，在中国究竟有多好的待遇呢？
举个例子来说，中国锂电池巨头宁德时代，曾给出高于行业平均3到4倍的年薪来吸引有能力的海外人才。不仅如此，在中国工作的韩国人月薪普遍在5—6万左右，公司还提供公寓免费居住，给交通补贴，如果不愿住公司的公寓也没关系，在外面租房子还有相应的房补、饭补、每年一定时间的带薪休假；而且工作环境宽松，没有日韩那么恐怖加班文化......
只要你是顶级人才，和你能力相匹配的待遇怎么也不会太差。
人才流失如此严重，韩国当然会有意见，更会想尽办法"夺回"人才，比如提高工作待遇。
但是，他们好像忽略了年薪高低并不是韩国高新科技人员去往海外工作的最主要理由，根据根据韩国贸易协会曾经发布的一项报告书来看：年薪高低的比例仅仅占到了12.2%。
对于工作岗位，工作时间，职场文化的不满才是让韩国高级技术人力最主要选择海外工作的理由。
连人才流失的缘由都没搞清楚，又谈何"对症下药"。怪不得中国网友调侃：这是梁静茹给你的勇气吗？哪来的实力在"抢人大战"中获胜呢？
所以，在妥善解决这些问题之前，韩国还是别想着怎么留住、夺回人才吧，只有实实在在地将实惠真正给到人民，这才是上上之策。
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