今年以来，同煤集团晋华宫矿工会以企业发展需要和员工群众需求为导向，以深化“职工之家”建设作为契机，不断完善机制、激活载体、拓宽渠道，多举措服务员工群众，为企业改革发展凝聚合力。
该矿工会定期组织开展职工代表井下安全巡视活动，重点检查综采掘进工作面两端头支护、巷道成型、辅助运输“一坡三档”等存在的安全标准化问题，对不能现场整改的问题，做好事后跟踪复查工作，直到“三定”整改。及时掌握井下员工劳动保护用品配发使用情况、员工思想动态和身体健康状况，切实做好形势任务教育、企业政策引导、员工心理疏导和思想情绪稳定工作，对员工的合理诉求，及时回应解决，切实确保员工上安全岗、上放心岗。
积极探索群安工作长效机制。该矿工会狠抓安全生产群众监督责任体系落实，举办了群监员培训班和专题讲座，规范了井口群众安全工作站管理，坚持开展“两网”互动 、职工代表井下安全巡视以及每月“逢六制”安全检查；实行群监员安全隐患闭合管理检查与建档同步、建档与反馈同步、反馈与整改同步、整改与监督同步“四同步”工作法，提高了隐患排查效率，缩短了整改时间。充分发挥女工协管作用，在井口女工安全联保工作站，除了做好日常基础服务外，还新增防尘口罩清洗、自动体外除颤仪急救、心肺复苏急救等服务项目，巩固了“二道防线”，提高了安全协管服务质量。
深入推进民主管理。矿工会将员工提案征集和审查工作作为推进民主管理的重要抓手，将职工代表提出的31条提案悉数立案并“升级”保障措施，由工会提案工作委员会每月召集相关责任部门召开推进会，每季度就提案落实进展向职工代表通报，截至目前，31条提案全部落实到位。各级工会组织按照“巩固、规范、深化、提高”要求，采取公示栏公示、网络传阅、各种会议通告等途径，坚持矿务公开、区（队）务公开、班务公开的“三级”公开，切实做到“真开门、开大门”。同时，不断丰富基层民主管理、民主监督内容，有力维护了企业的和谐稳定。
广泛开展扶贫帮困活动。矿工会持续关注困难员工及家庭实际需求，建立了扶贫济困工作长效机制，通过开展春节、中秋节慰问、“金秋助学”、大病救助、爱心互助等送温暖活动，千方百计帮助员工解决家庭困难。关心关爱员工身体健康，全年安排矿山标兵（劳动模范）、井下一二线区队长、具有30年以上工龄的员工外出疗养，为449名女工投注了女工特病保险，组织女工健康体检等。
随着一件又一件好事的落实，该矿员工的幸福指数也在不断上升，在全矿上下形成了全力以赴推动企业高质量发展，确保实现“全年红”的工作局面。（文/高晓龙 责编/刘哲）
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