前段时间，全网被27岁年入千万的李佳琦，以及28岁大红大紫的古风博主李子柒刷屏了，很不巧，都是李家人啊。
他们身上固然承载了无数的光环，身价也不可估量，但你不得不承认他们对行业的前瞻性，以及自身的努力。
就像雷军说的：“站在风口上，连猪都可以飞起来。”
如果你没有站在风口上，你也不适合走那条路，你再怎么玩命也是瞎努力，瞎努力的最后结果是：拖垮你的身体，榨干你的时间、精力，生活失衡。
前几天，我在后台看到有位粉丝抱怨：
“心累！这两个月一直加班加点在拼业绩，没想到竟然比不过一个新人，让一个比我小5岁的人当我的领导，我真是不服！”
其实我很能理解他的心情。
在公司任劳任怨干这么多年，以为可以拿个一官半职，但却没想到市场对人才的选择已经不仅仅是“经验”了。
当今职场，上有小下有老的“年龄倒挂”现象越来越常见，没有什么“按资排辈”的说法，谁更懂职场“潜规则”谁上位。
1
年龄差距不可怕，
可怕的是你没有通用能力
职场社交平台发布的《中国千禧一代商业决策者洞察》中，有一组数据显示，90后商业决策者成为了更加活跃的职场社交领袖。
恰好成长在资本大潮、内容经济的时代，他们富有创新、奋进，敢于挑战权威，成为职场中的中坚力量。
但这也导致了另一种可怕的现象：很多人觉得，我再怎么努力也赶不上人家，那就这样吧，每天踩点上班下班，领导下达什么命令我就完成什么工作，不争不抢。
但我得负责任地告诫你一声，如果你有这种想法，那么你离淘汰那天不远了。
经典电影《实习生》中，有一个引起广大观众共鸣的情节。
当公司所有人都走了之后，秘书看着做不完的工作忍不住哭了。
她毕业于名牌商学院，目前工作了9个月，每天工作时长达14小时，可还是没能接触到关键的工作，在琐碎的打杂事务中消耗自己。
不得不承认，这是大多数人的真实写照。可惜，职场从来不看努力过程，只看有效的工作成果。
相比之下，刚来的实习生Ben虽然已经70多岁了，但凭借过人的数据分析能力，很快便抓到了项目中的漏洞：
公司把 80% 的广告费用，花在了20%的低消费群体，忽视了80%的潜在精准客户，因此他也受到了年轻女上司的提拔。
这恰恰给了我们一个启示：工作中，重要的不是年龄差距和在公司待的时间长短，而是你有没有一项通用能力。
相比学历、经验，像微软、谷歌这种大企业往往更看重这种通用能力，例如数据分析、快速学习、创造力、信息敏感度等，能在任何行业中都发挥强大作用。
可以说，拥有通用能力等同于核心竞争力的助跑器。
2
认知和能力的差距，
取决于格局
你有没有想过，为什么我们有时候付出百分之百的努力去做一件事，结果不尽人意，而在你伤心沮丧、怀疑自我能力的时候，有人却在喝着咖啡的同时，提交了一份满意的答卷。
历史上知名的战略家曾国藩说过：“谋大事者，首重格局”。
当你的思维、信息、眼界都和别人拉开巨大的差距时，同样的事情、同样的问题，你和对方的解决方式以及带来的结果截然不同。
雷军曾在媒体前直言，如今90后、00后大军崛起，感到前所未有的压力。他口中说的就是全网刷屏的00后 CEO 李昕泽。
李昕泽15岁就自学编程，获得台日韩三地微软编程证书，10个专业结业，成为微软开发者工程师，能用专业代码分析和评价公司是否真正有实力。
小小年纪已经是全球青少年创业联盟创始人，手下掌管着上百名员工。且不论背后的争议，李昕泽确实甩了同龄人甚至年长者几百条街。
正如电影《教父》中说的：“在一秒钟内看到本质的人，和花半辈子也看不清一件事本质的人，自然是不一样的命运。”
格局的差异就是这么残忍，它控制着事情发展的大方向，也就是掌控了局势。
3
想获得职场上的安全感，
必须认识到这一点
当今社会，没有人不跟钱拼命的。
不管是为了签单向客户低头哈腰的业务员，还是为了蹭热点半夜还在敲键盘的新媒体人，他们任劳任怨，不敢随便说“不”，不敢看房租单，更不敢随意辞职。
更委屈的是，在时代的浪潮之下，随时就会被替换。
世界上没有永远不失业的岗位，也没哪一个行业存在绝对的安全感，提升自己的职场竞争力远比你每天抓破脑袋想着跳槽更重要。
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