以前是求温饱，现在是求环保；以前是求生存，现在是求生态…可现在的基层电力工人却处在一个尴尬点上：一边从温饱阶段向环保阶段迈进，一边又必须向用户提供优质服务，从而导致“待遇”问题成为了基层电力工人的心结，特别是最近几年，提高待遇的呼声越来越高，为什么会成这样呢？小编从电气服务云平台上总结了以下几个原因。
首先，为用户提供优质服务是基层电力工人最重要的一件事。现在80%的客户都在农村，所以电力工人要经常走村串户、巡视检查、走访群众，了解他们的用电需求，倾听他们的疾苦，然后将用户诉求传到上级部门，以此为基础来制定相应政策。可优质服务不是光喊口号就能做好的，是要付出汗水、付出精力，再加上现在服务要求越来越高、考核力度越来越大，可电力工人的收入就那么一点儿，没有动力，久而久之就出现一个矛盾局面：上面的人一直在使劲摇旗呐喊搞好服务，下面的人像泄了气的气球一样无精打采，哪会有力气去搞好优质服务？是不是应该要涨工资？
其次，基层电力工人是高危工作，小编想没有任何人会提出异议吧，他们要爬电杆、整天与电为伍，可以说危险离他们只有0.01毫米，正是这些拿命去拼搏的电力工人，每个月到手的工资都是两、三千，各位评评理，每月两三千的工资和这种高危行业相匹配吗？和几乎全年无休的工作制度相匹配吗？是不是应该要涨工资？
最后，物价飞涨，可悲的是基层电力工人薪水的涨幅却没有跟上物价上涨的步伐。毫不夸张的说，大多数电力工人的工资也就勉强维持生活温饱，如果想买房买车，简直是天方夜谭。工作压力大，收入还不高，是不是应该要涨工资？
俗话说得好：有钱能使鬼推磨，钱就是动力的源泉。其实也不是要工资有多高，但至少要在一个合理公平的水平，最起码的同工同酬要实现吧？说实话，基层电力工人看着每月手里拿的这些工资，真的很难有激情做好这些事情，可是又有严厉的考核压着，甚至有的就破罐破摔了，反正只有这么一点钱，你们扣完得了！所以，给基层电力工人涨工资是顺应时代潮流，千万不要再让基层电力工人一大半的精力浪费纠结在工资福利待遇上！
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