东野圭吾在《恶意》里说过这样一句话：
有些人的恨是没有原因的，他们平庸、没有天分、碌碌无为，于是你的优秀、你的天赋、你的善良和幸福都是原罪。
我们身边，或多或少都会有这样的声音：你努力，所以你压力大，那不是活该吗？
一句话，就带出了多少羡慕、嫉妒、恨以及那“懒癌”似的自卑，透着满满的戾气。
他们羡慕那些明星，几句话的代言费就是一般人一辈子都无法挣到的。可他们看不到的是对方花了多长时间在打磨自己，单单保持身材这一条就是很多人坚持不下来的。
他们羡慕那些成功的人，为什么能够把企业做得如此强大。可他们看不到对方过往多少年积累的经验，加过的班，跟过的客户，走过多少亮着路灯的路，坐过多少高铁和飞机。
在职场，成功是没有捷径的，只有玩命工作，只有死磕到底。
因为高薪不会垂青朝九晚五的人，它的背后都是一群拼命加班的人。
你见过北京三点的街道吗？
那些拿下高薪和高职的人都见过。
凌晨三点的北京，安静，神秘，仿佛孕育着无限的可能性，只等待太阳的升起。
在北上广深，身处一群藏龙卧虎之地，一文不名的自己，既没有任何工作经验，社交能力也弱，跟领导说一句话都脸红半天，除了默默努力提高自己，貌似也没有更好的选择。
很多人为了自我提升，每天工作超过12小时，几乎是零假期、零娱乐、随时保持24小时待命状态。
在下班后的时间里，把能学的都学了，把能做的都做了，忍受了一个人身在异乡的孤独，啃下了最晦涩难懂的专业书籍，最短的时间换得了最快的成长。
总有一天，你的工作能力会得到显著提升，薪资也会有一个梯度的飞跃。
你瞧，在这个世界上，从来没有无缘无故的强大，所有的高薪背后都是玩命的付出和不懈的坚持。
可以说，在职场，专业就是工作的灵魂，也是对职场人士的最高评价。
而专业就意味着死磕到底。
那么问题来了：为什么有的人总是能不断成长？
一万小时定律就说明了一切。
量变引起质变。
你只有以极致的时间投入换得经验的积累，才能博得漂亮的职场一跃。
任何成功，勤奋和努力是必要条件，如果没有一个最低6×12小时的勤奋和努力，为什么你会成功呢？
如果你想干5×8小时就成功，别人比你工作时间长50%，聪明程度一样，人家比你一倍努力，这就应了那句古话：天道酬勤。
人的一生，不可能面面俱到，有舍必有得。想要高薪体面的工作，想要事业上的成功，就必须拿出时间去交换。
就像电影《穿普拉达的女王》中，米兰达的生活感悟：
“当你的生活岌岌可危时，说明你的工作步入正轨了。当你的个人生活化为乌有时，就说明你要晋升了。”
道理很简单，有的人每天努力8小时，有的人每天努力12小时，久而久之，起初的小小差距最终会变成不可逾越的鸿沟。
所以，如果你想拿高薪，你想有所成长、有所收获，好好经营你下班后的时间。
你可以用“创业心态”来工作，“创业心态”会让你淡化上下班之间的界限，一心一意将工作做好，不断升级自己的价值，获得可持续成长的能力。
相信这句话吧：
不断努力，总有破晓的时候。
相关阅读推荐：
在职场，决定一个人三年、五年、十年发展的关键因素，就是成长性。
每个职场人都应该尽早让自己具备”成长性“，摆脱迷茫、无效努力的漩涡。
在一家公司呆的不开心，原因无非是马云说的那两个，钱不够，心委屈。钱的问题，就是价值的问题，怎么让自己更值钱呢？
《变现》这本书中，作者结合自身多年的500强企业咨询经验，给出了帮助年轻人职场变现的进阶法则——提升自己的核心能力，把握时代的趋势，借助更多的人脉与资源，认真规划未来……做到这些，你将会更快地实现工作的目标，前进道路也会更轻松、更顺畅！
我们都想窥探一下成功人士到底有什么秘诀，其实，稍稍了解一下你就会发现，根本就没有一学就会的成功秘诀。但是，成功人士都有一个共同点——格局很大。那么格局对人的影响到底有多大，又该怎样提升自己的格局？
《格局》一书中，作者吴军为我们揭示了很多人工作忙却绩效不高的原因，因为无效努力太多，没有明确工作的边界只能是在原地打转。想要得到能力的提升，格局的扩展，就要学会提取成功背后的“套路”，学会做减法，摒除外界无关的诱惑。
这本书的每一章，都从人生的一个方面为你提供了针对性的方法。你可以在处世、生活、职场、心智等方面，收获实用的经验和建议，让今后的每一步都走得稳，看得远。
本文来自投稿，不代表本人立场，如若转载，请注明出处：http://www.sosokankan.com/article/2947599.html