曾几何时，我还在街边烧烤吹牛；
曾几何时，我还在球场挥汗如雨；
曾几何时，我还在KTV唱着《死了都要爱》；
而今，做梦都会梦到，老板告诉我：下批裁员可能会有你。
什么破年景，下雪落地却是雨。
嘴里哼着：原谅我这一生不羁放纵爱自由，也会怕有一天会跌倒。背弃了理想 ，谁人都可以，哪会怕有一天只你共我。用这种方式安抚着心灵的躁动，然后狠狠抽口烟，把头伸出车窗外大喊一声：我还年轻，我还年轻啊！
也许世界认为大叔老了，不值那个价码了，要重新把大叔们摆上货架，地摊儿、杂货铺、大百货，更甚至直接回炉了，随便吧。在此之前，听听大叔的心声，因为你也会（曾）经历。
年轻时，没有经验，职场生涯必定磕磕绊绊，感谢小企培养，二三年出师转入大厂牌。呼风唤雨，好不艳羡！疯狂过，happy过，成就过，更曾创业过，也带过团队，赢过投标，率队打下江山，一度也曾平起平坐！然后走入小家庭，求安稳过！
也许高处不胜寒，大江东流去，企业更新换代的步伐，总是不期而遇。企业是阵痛还是断腕不得而知，只知不要老臣。国外满是银发工程师，国内只剩少年光了头。原来，不是大叔老了，只是眼前的世界更年轻了。
大叔还能饭否？依然吃尽天下宴！不要怀疑大叔，经验阅历依然能带兵打仗，只是山顶上已经站满了人而已。从企业发展的角度来讲，求快与求稳没有矛盾，大叔快也不差，稳中求胜。有时候，我们对待企业老员工的态度，体现的就是企业的担当和长远战略。现在很少有人去考虑，中国为什么没有百年企业，也许就是因为中国企业只擅长频繁换血，而不是频繁造血。企业在快速成长中甩掉“包袱”的同时，也甩掉了企业的精气神。我们在取舍之间，谁又能知道取舍也在你我之间。
大叔既然摆上了货架，那就要撕下过去精美的包装盒，重新换上新装，务实为上。大叔什么都可以谈，唯一不能谈的就是忽视他的能力。也许这只是HR的技巧，但是也请给予大叔足够的尊重。与其挑刺不如认同，因为大叔追求的价值中也包含认同，你给予认同的越多，越能满足大叔的价值。或许你选择的不仅是大叔，更多的是一份保障与稳妥。因为团队合理搭配更符合企业发展的需要！
这是社会资源的再分配，所有人都不应该错过这个机会，大叔依然风采依旧。所以，大叔们不要气馁，世界是美好的，生活还有下半场，我们走着瞧！
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