导读：许多毕业生想进国企，他们认为只要进去，就有了一个铁饭碗。但人们发现，在生活中，几乎看不到国有企业的招聘信息。这些公司难道从不招人吗?
最近，有人在网上问了这样一个问题:
帖子发布后，许多员工表达了他们的意见，并透露了一些国有企业的招聘规则。
1. 学校招聘
国有企业的招聘主要是学校招聘。
一般有两种类型，第一种是国有企业进入国内一流大学，要求非常高，至少要有硕士学位。
第二种是直接进入子弟学校招聘，要求不高，但是学校的学生是有针对性的培训。
例如中石化和中石油:
学校招聘是国有企业的宠儿。
一方面，国有企业可以根据自己的需要从名牌大学招收学生，这具有专业性强、精度高、效率高的特点。
另一方面，它可以减少关系户。
毕竟，国有企业的工作是有保障的，很多人会为了得到工作而努力。
一些内部人士将试图把孩子和亲属弄进来，在某种程度上，这个问题是可以避免的。
假如想进入国有企业，可以上相应的子弟学校，有很大的机会可以进入国有企业。
2. 内推
内推也是国有企业招聘的主要招聘方式，在国有企业招聘中占很大比例。
有两种方法。一个是内部推荐。
一般来说，内推的表现，内部工作人员会安排名额，有些人会安排转正，如果有合适的亲戚会推荐进来。
二是依靠外部力量把人引进来，也就是让专业人士挖掘人才，成功后就会付给他们一笔钱。
因为国有企业有时需要成熟的专业人才，而这些人才一般是由其他企业培养出来的，不容易挖，行为太明显的话，影响不好。
在这种情况下，国有企业会聘请猎头来帮忙。
3.社会招聘
这就是为什么你很少看到这些国企招聘。
一些人还透露，即使他们被社会招聘聘用，他们中的大多数也没有正式编制，随时都可能被解雇。他们有时因为“血统不纯正”而被鄙视，工资和福利也很低。
综上所述，国有企业仍然偏向于学校招聘和内推，而社会招聘所占比例较小，福利待遇也不如前者。
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