孩子肺炎拒绝加班，领导：别说生病就是孩子死，该加班也得加班
在职场中有这么一句话，好领导胜过好公司，一个有能力的领导，能带出一群精英，同是一个不称职的领导，也能毁了一个团队，每个领导都有自己的管理方式，方式不同，得到的结果自然不同，作为一个领导，一定要具备高情商，不一定要能力最强，最起码你能得到员工的认可，低情商的领导只会用情绪处理问题，在职业论坛上，有位男子留言，分享了自己的职场经历，孩子肺炎拒绝加班，领导：别说生病就是孩子死，该加班也得加班！到底怎么回事？请往下看。
据男子描述：孩子肺炎，拒绝加班，上司一句话，你孩子病了关公司什么事，关项目什么事？人手就这么些，完不成奖金你掏钱给大家吗？别说生病，就是孩子死。该干嘛也得干嘛，因为这是我的工作。然后一个耳光过去了，工作丢就丢吧，这种low的人我也不伺候了。
从这件事情来看，员工就是因为家里的孩子得了肺炎，才拒绝加班，如果是高情商的领导，第一时间肯定会安抚员工，并且了解员工孩子的情况，针对工作的重要性对员工进行调整，而不是不顾员工感受，用命令的形式，说出一大堆难听的话，试图来说服员工，这种行为只会惹怒员工，情绪的沟通根本解决不了任何问题，现实就是如此，等领导说完，员工打了领导一个巴掌就辞职不做，难道这就是领导想要得到的结果？但不管怎么说，再怎么生气，都不能用暴力来解决问题。
小编觉得，这领导可以说是情商相当低了。一家公司除了制度以外，还应该有起码的人文关怀，一个家庭最重要的就是孩子，不能协调解决员工的实际问题，也应该有起码的理解，如果确实需要耽误的时间较长，会给公司带来很大影响，也应该和该名员工沟通交涉，而不是如此说话。
对此网友说出自己的看法：
1、正确做法：迅速掏手机按下快捷录视频（比找录音快），即使在兜里声音也能录上，然后全程保持淡定，不要和领导顶嘴，更不要打人，打人的话你就理亏了（万一人家报警怎么办）。然后将音视频资料发给老板投诉。
2、孩子生病是没办法的事，员工也很难过，公司一点不考虑员工心情，即使不愿意也别说的这么狠心吧！
3、这种情商这么低的人还能做领导，公司都是这种人，迟到要倒闭，离职是正确的选择。
对此大家怎么看？
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