如下来信咨询，让人看了感慨不已。
“幽哥你好，我是湖北人，新工作刚一个月，过年放假时，公司发布了一则公告，说湖北籍员工春节回家后，就不得回公司上班了，具体上班时间听通知，可能几天也可能几个月，所耽误时间一律按病假计算。
我是家里的独子，父母天天盼着我回家过年，如果我回去后公司长时间不通知我来，然后把我给裁了，这种几率大不大？”
这个新型冠状病毒引起的肺炎，实际上是个风口浪尖上的事情，你不必因此太担心。我们的人生与国家是同舟共济，风雨同行的。这个时候企业如果不帮国家，倒行逆施，裁掉湖北的员工，那影响就大了。媒体等给他一公布，该公司就变成万夫所指了，恐怕这家公司离倒闭都不远了。
第二个，假如真的要裁员，你去求助仲裁庭，仲裁庭也会倾向于你，跟你站在一边。国家有难，面临公共卫生灾难，这个企业居然来拖后腿，这不仅仅是触犯了劳动法的问题，而是政治问题，非常严重。
第三，这也是公共卫生安全事件，属于任何一份劳动合同里的例外条款，也叫做“不可抗力”，企业没有理由可以因为发生这样的事情，而裁掉湖北籍员工。
这有点类似天灾，但不是人祸，没有也不能用地区歧视作为裁员的理由，任何一个城市的劳动保障部门，也不会支持企业的这种裁员行为。
所以，你不必担心，你们企业的老板也绝不敢走出这一步，这叫“不敢越雷池一步”，因为这会对他造成毁灭性的事业打击。不要说事业了，人生都毁掉了，他不敢这样来的。
当然，你的首选，还是待在目前城市，今年别回去过年吧，也少出来。等这个风波平静了，可能几个月后，再请个长假回家看望父母吧！
你一定要回去，也不一定回得成，很多地方已经为了卫生安全考虑，不让外来尤其省际人员进入，隔离是为了大家好。
当然，我对医学不是特别了解，但是以我亲身经历的SARS病毒来看，这种冠状病毒在冬天非常流行，但是到了春暖花开的时候，就烟消云散了。
即使你回老家过年了，可能公司3-4月份也就要你回去了。这期间可能前面先按照年假跟你算工资，后面一个多月按照病假给你算工资，也是合理的，类似因疫情牵连而未能返程上班，公司也可以按照病假来发放工资，正常来说也是合理的？但绝不会因为你是湖北人就辞退你。
祝你顺利！
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