一所高校综合实力的高低除了这所大学所取得的成就以外，还离不开这所大学的人才多少，虽然说人才在各学校的流动有利于我国教育资源的合理配置，但是现如今我国众多高校都面临着一个共同的问题，那就是人才流失十分严重，特别是教授这个职业，因为种种原因选择离开本校，那么究竟是为什么呢？
一、寻求更好的发展空间
俗话说人往高处走，水往低处流，每个人都想要获得更好的待遇，让自己过上更好的生活，这是毋庸置疑的。现在随着人们思想观念的转变，越来越多的人不愿意安于现状，他们想要去新的环境，去一些待遇比较的地方施展自己的抱负，寻求更好的发展空间。当现有的学校提供给自己的事物不能满足自身的需要时，他们往往会选择去更好的学校，或者是科研机构施展抱负。更有胜者，随着我国市场经济的不断完善与蓬勃发展，有些教授厌倦了日复一日的学术研究，很多人都会选择从商。
二、学校管理不当
很多学校为了加强学风建设，往往拿教授开刀，尤其是这段时间网上很多关于教授的丑闻，很多学校的领导人为了跟风，限制教授的种种做法，给他们制定各种各样的规定，如果他们违反了相关规定的话，学校就会对他们进行降薪、减薪等措施，这大大打击了教师的工作积极性，让他们产生了职业倦怠。同时学校没有给他们足够好的待遇，甚至有时候会牺牲教师利益来满足学校发展需求，对高校教师不能给予起码的尊重与关爱，教师权益得不到保障，工作责任感，积极性与事业心自然而然的就会受到影响，教师的心理也会慢慢地失衡。
三、待遇相比较差
俗话说人为财死，鸟为食亡，我国人才流失，最重要的一个原因就是因为教授现在所在学校的待遇不如目标学院的好，在利益的驱使下，很多人都会选择跳槽，也许有的人会觉得这样的做法没有良心，这些学校培养了他们，他们却因为自己的利益选择抛弃它们，选择更好的地方。但每个人都想寻求更好的发展，这是人之常情。
综上三个方面的原因是值得我们深思的，人才流失是众多学校面临的严峻问题之一，不仅有教师的流失，也有学生的流失，领导人面对这种情况不能一味的将此类现象归咎于经济的发展、时代的趋势，更多的还是要从自身寻找原因，你们觉得影响人才流失的原因还有哪些呢？
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