为什么世界一流大学不爱招中国学生了？（本文是站在客观的角度上评价，不存在贬低含义）
从实际数据来看在美国金融和硅谷高科技行业中，印度裔高管远超华裔。
大家熟悉的谷歌、微软、软银、花旗集团等公司的CEO都是印度人，在这种级别的美国公司中似乎想不起一个中国人CEO。
而且，大学校园里这一类型的反差也是一样的大。
那具体是为什么这样呢？中国人天赋好，又聪明好学，为什么会跟其他国家的人差别这么大呢？
在看我来规格于这两点：
1.教育理念
首先来说一下教育理念，中国教育缺乏自主选择性，很多孩子选择职业都不是自己感兴趣的，都是听从家长的安排，选择一个好找工作的专业。很多父母都是想着自己的孩子上一个好的学校，能出人头地。
可到底什么才是好学校？如果你要问他们为什么这个学校好，我想他们也说不上来。
所以说很多人都是在父母的逼迫下学习这个专业，并不是真的对它感兴趣。这个群体也是非常大的，结果就是可能有很高的学历，但并不会应用在这方面。而且以后真的从事这个专业工作时也会因为没有感觉，时常抱怨，对工作失去兴趣。很容易造成人才的流失，天赋的浪费。
尽管父母的出发点是好的，但往往一切都被安排好的人不会成为一个成功的人。
2.传统文化
中国的传统文化是尊老爱幼，尊敬长辈。于是在中国长大的孩子，都被灌输不要冲撞长辈，乖乖的听话，不管走到哪里，只要见到比自己年长的，都要小声讲话，要顺从听话，不能挑战长者和权威的言论。
在中国，别人说“你的孩子好听话”是对你子女的表扬，父母也会因此而欣慰。而国外却不这样，以美国为例。美国人从来不会以这种话去夸奖人家孩子的，因为美国人会认为“听话”“顺从”是贬义，是没有个性的表现，因此，没有人愿意被这样评价的。
于是中国学生的成熟度就较低，简单地说就是独立性不高！同时中国人习惯低头做事，不喜欢声张，所以很多付出都是无声的，没有人知道。
但一个成熟的ceo需要的是你有领导力，注重你的个人能力，能带领好整个团队。
总结来说，中国人谦虚，不善于表现，个性不突出，更侧重团队协作能力。
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