2020年，高校毕业生将到达874万人，再一次创历史最高纪录，工作成为报考研究生的最主要动因。继2019年硕士研究生报名人数高涨之后，2020年硕士研究生报名人数持续高涨。考生中，往届生增幅超过应届生。
虽说2020年考研现已结束，但围绕此类的论题依旧炽热。中国教育在线发布查询显现，硕士研究生考试报名屡创新高的同时，硕士研究生的招生规模也在不断增长。还有考研动机的查询显现，改动校园背景、教育出身，进步工作竞争力，是考研的主要动机，份额竟然超过70%，这就直白明晰地标明，大多数人考研的意图，不是为了提成才能，不是因热爱学识去进修，而是为了贴上新的身份标签，以便在找工作时增加筹码，进步胜率。
众所周知，教育有两项主要公用，一是个体层面，即进步个人才能，二是社会层面，即改动社会地位。在现实生活中，便是学历和薪水要成正比联系。依照总体规律来看，学历越高，收入越高。笔者认为，学历高、才能高、素质强，这肯定是普遍现象。以往的“高分低能”的观点显然站不住脚，不少事例证明，那些能考高分的孩子，在某些方面展显露的学习才能、适应才能便是比考低分的要强。所以，在当今社会，如何快速在茫茫人海中定一个人是否为人才，学历，必定成为主要凭证之一。
既然，学历具有断定和遴选人才的功能，那么在社会生活中对此展开的各种“手脚”也纷繁显露。跟着越来越多手持高学历的人才涌入商场，工作商场也发生变化，乃至歪曲，而才能和薪水的联系也不同往昔，现在的高学历也越来越难得取得以往应具有的薪水。学历造假、学历注水又进一步助长了学历膨胀之风，使得用人单位的用人标准只好水涨船高，招聘时不断将学历要求加了又加。
当下的工作商场中，本科学历的含金量早已不能满足用人单位的需要，不少学生便选择考研，花更多的时间追求更高的学历和更多的薪资机会，研究生学历的高要求也就应运而生了。从这个意义来说，考研热并非缓解了工作压力，反而是延迟。要处理这个问题，可从以下方面着手：一方面，教育管理部门应变革完善教育制度，让高等教育和工作商场能相辅相成，相辅相成，形成一个活跃、健康、合拍的良性循环；另一方面，社会上也应改动“学历至上”的陈旧观点。
其实，改变人才评价体制早已不是新鲜论题，难以落实的原因在于社会观念改造难度较大，愈演愈烈的“考研热”再一次拉响了人才评价体制变革的大钟，只要用人单位、校园、个人一起对此秉持理性的价值观和活跃的逻辑、思想，才不会糊里糊涂地陷入恶性循环。
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