小时候对于寒冬充满诗情画意，充满期盼，盼望着放寒假，盼望着春节的到来。然而，对于职场的大龄工作人员来说，过节快成了过不去的心结，每年的寒冬对于大龄职场人士显得更加寒冷，裁员！裁员！裁员！裁掉大龄的员工成了企业的潜规则，年底裁员对于企业来说可以省掉年终奖，节约一笔费用，但对员工或者家庭来说年底裁员意味着短期失业，对大龄员工来说也许成了长久失业。到底还让不让人好好的过年啊？年轻时光奉献给了公司，35年龄稍微一大你说不要就不要了啊！！
前段时间沸沸扬扬的某公司的251，某互联网公司辞退生病员工的事例，后有某游戏公司的裁员等等，国内一些大公司开了裁35岁以上大龄员工的先例，几乎成了行业潜规则。职场的悲剧总是在重复，而且总是很相似，但是有多少人年轻时意识到将来的危机，平时采取行动的又有多少人呢！在职场都会经历大龄被淘汰的厄运，这即将成为事实，我们与其干着急或者空想还不如调整自己的心态付之行动，趁早分析所处行业现状，分析自身技能和优缺点，在危机发生前做好风险的应对措施。我们无法拒绝企业裁员但我们完全可以未雨绸缪，提高自身价值，对裁员说NO，个人建议如下：
- 不管你工作多少年一定要坚持学习和读书，当然可以读专业技能书，除了专业技能外个人觉得更应该读提升个人软实力的好书。
- 发掘自身的潜力，拓展职业方向，储备技能和知识，将来可以平滑过度到新方向。
- 不要在同一公司同一岗位常年重复没有含量的活，低门槛或者低含量的活很难升技能，很容易被替代。
- 警惕舒适区，越是觉得安稳舒适得时候，越是高风险正在酝酿的时候，主动脱离舒适，保持学习和GET新技能。
- 尽量不要跨行，可以在同一行业换个方向，这样可以利用以前的工作经验优势。如做技术的可以转向技术管理，项目管理，质量管理等方向，甚至可以转行去培训机构做讲师。
- 如果实在迷茫，千万别整天白白浪费时间，无计可施的时候学习充电是很好的一条路，在学习的过程你的思路会慢慢的浮现。自学还是在职班提升学历都是不错的选择。
虽然现实很残酷，但从企业的角度来看也是很容易理解的，企业也要发展也要活下去，裁大龄员工也是企业充分衡量了对员工的投入和收益比，大龄员工往往具备如下某些缺点：
- 知识老旧，缺乏学习能力，缺乏创新，适应变革的能力差。
- 体力不及刚毕业的小伙子，家庭分心不能多加班，工作年限长学会偷奸耍滑。
- 更重要的一点所拿工资高，产出性价比确并不高。
- 沟通交流能力弱，缺乏活力。
敲黑板！学习很重要！学习很重要！学习很重要！多读书读好书，拓展视野，不要仅局限在技能技能的书，专业技能看做硬实力，那么其他方面的学识，知识，沟通交流能力，自身修养，管理协调和领导力等软技能也很重要，硬实力配上软技能那就如虎添翼，傲世身边群雄，那时还怕大龄裁员吗？工作和生活一样，有时关上一扇门确打开一扇窗，只要你敞开心扉，阳光总会照进来。
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