离退休人员再就业是一个非常普遍的现象，比如我们看到的教师、工程师等在所有的离退休和再就业的部队中，有人想在工作几十年后用工作来丰富生活，也有人因为生计而不得不继续工作。
我们只是要劳动者和用人单位建立劳动关系，必须签订劳动合同，也要知道劳动者到退休年龄的劳动合同自动解除，办理退休手续，退休后重新就业是否需要签订雇佣合约？
在退休前老王在一个单位担任技术员。因为他过去一直在创业，当他达到退休年龄时，老王的养老金不支付15年，所以他没有享受养老金待遇，所以老王选择退出养老金保险，现在根本没有老年人的安全，孩子的赡养能力很低，老王为了减轻孩子们的压力，决定出去继续工作。
老王找了个单位当计件工，招聘之初该单位表示，由于老王年满60周岁，已到退休年龄，无法签订劳动合同，因此，口头约定月薪为1800底薪，然后超过计件工资，不到一年后，由于单位工作效率低下，不仅拖欠工资3个多月还裁员，老王不幸在列。
老王对裁员决定不服，向法院起诉用人单位，要求支付所欠工资；因未签订劳动合同，要求双倍赔偿非法用工，最后，法院支持老王的诉讼请求，认为老王与用人单位仍有劳动关系，需要签订劳动合同，因此如果没有合同，必须依法支付双倍工资。
那么，法庭判决的依据是什么？根据法律法规，人们的退休年龄是否能够再就业或者不能签订就业合同，主要取决于这一点：是否能够合法享受养老福利，退休人士如再次受雇，须签订服务合约；如退休人士没有受雇，则须签订雇佣合约。
由此可见，退休年龄再就业人员也需要签订合同，有的签订劳动合同，有的签署劳动合同，无论是哪种，劳动者都要注意依法签字，否则任何劳动争议都很难维护利益！
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■ “杨在明律师”曾参与立法、担任过法律课堂讲师、在明律师事务所主任律师、中国行为法学会客座教授、遵循“只为被拆迁人服务”的宗旨。
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