绝大部分老师也要面对每个月银行卡数额并不大的工资。都会有一个明显的感受，钱不值钱了，拿到手里的工资，家里开销完、给孩子交完各种费用，买点家用，然后就没钱了！
更重要的是，面对低工资，很多年轻的老师还要面对结婚、买房、孩子从生下来开始前几年的高额开销等等所以，为什么要给中小学教师涨工资？对改善薪酬待遇，老师们又有哪些期盼？
中小学教师待遇为何亟待提高?
01、教师付出多，理应得到更多回报
有人认为教师就是一个职业，给那么高待遇干嘛？要知道，教师是一个特殊的职业，这个职业不仅要求教师本身有知识、有文化、专业程度要高，而且在教育过程中，教师对学生需要付出很多心血。
尤其是中小学教师，他们所教的学生是处于成长中的孩子，这些孩子复杂而多变，而且彼此之间存在很大差异，更需要因材施教。
因此，教师这个岗位不是随便什么样的人都能胜任的。在日常生活中，一些为人父母者在面对自己孩子出现的问题时，常常束手无策，有的打电话给老师，有的送到学校让老师来处理。
02、提高中小学教师的待遇和社会地位，保障良好的师资队伍
教师的重要性几乎等同于教育的重要性。老师承担着培养、教育下一代的神圣职责，而目前中小学教师的较低待遇，显然已经无法吸引足够多承担这一使命的人才。
黑龙江县城小学，教龄31年，小学高级，工资卡33114元(年末一起扣公积金百分之八，扣完每月2865元)，没有绩效工资，班主任费每月14元，取暖费没有。
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