《中欧投资协定》谈判如期完成，给人才带来哪些成功机遇和挑战？

中欧投资协定历经7年长达35轮谈判，终于在2020年12月30日如期完成。虽然看起来没有比加入WTO时那么艰难，但这是我国更加对外开放、深化融入世界的又一里程碑，具有深远而持久的意义和影响。

这是一份全面、平衡和高水平的协定，中欧都拿出了高水平和互惠市场准入承诺，所有规则也都是双向适用。协定对标国际高水平经贸规则，谈判成果涵盖市场准入承诺、公平竞争规则、可持续发展和争端解决等诸多领域，为中欧双方企业带来更多的投资机会，将惠双方企业乃至全球企业。

国际间投资贸易和经济发展的竞争，实质上各国人才数量和质量的竞争，背后是国家人才制度和人才机制的竞争。中欧谈判协定完成，对于人才来说，更是难得的机遇和挑战。我国将会大力培养具有国际视野、优异管理能力和专业水准的各类人才，形成并具有与欧盟国家优秀人才相抗衡的竞争力。

随着我国对欧盟各国投资建厂的进度迅速加快和力度大幅加强，对走向欧盟国际市场的我国企业来说，对于从事国际投资和贸易的人才需求还是十分稀缺。将会多渠道全方位地培养、吸引、用好各类优秀人才；优秀人才的引进政策将会更加优惠和完善；也为更多的留学归国人员提供了发挥才能的战场。

对于人才个体来讲，要抓住协定带来的机遇，在迎接挑战中，不断实现自我价值和社会价值的增长。通过ＭＰＡ和ＭＢＡ以及国际经贸规则、国际法规的培训学习，积极参与投资贸易实践，培养世界眼光、战略思维和参与国际竞争的能力。

比如，应具备与欧盟国家顺畅沟通熟练打交道的语言交流能力；补充增强现代金融、国际法律、会计等专业的知识和能力；还需要通晓与欧盟国家进行投资和贸易的国际经济“游戏规则”，能够快速适应跨文化的环境变化，有跨文化合作的能力等等。