以企业绩效对中超薪酬体系的改革-搜搜看看

最近国足队员到底是要降薪还是要涨福利，令足协陈主席左右为难。笔者以一个职业经理人的角度给陈主席以下建议：

中超任何球员1000万薪资封顶，具体由以下三部分组成：

1，中超球员基本底薪100万到200万，100万保底是要鼓励进入顶级联赛，要保证基本生活开支和基本较高收入，200万封顶是因为有的球员并没有进入主力阵容，具体标准由各个俱乐部自己核定报足协备案，每个月度可调整一次。

2，进入联赛主力阵营容可获得最多400万的绩效奖励，这部分由俱乐部按照球员在联赛当中的表现和平时训练以及为俱乐部所做的贡献进行核算和发放，报足协备案和审查。

3，进入中国国家足球队获得最多400万的绩效奖励，具体以在国家队比赛当中的贡献和精神状态和努力程度，由国家队主帅和全国球迷在足协官方平台进行打分，国家队主帅占20%的比重，球迷的打分占80%的比重。所核定的球员的绩效奖励由俱乐部出，但由国足主帅和全国球迷进行绩效评定。

只有这样才能保证那些积极的向上的运愿意出的球员获得高的收入，也能保障进入中超的有基本的较一般人群的较高收入，这样青训以及愿意投身足球行业的孩子也能够得到保障。国家的层面有较高收入之后，也不担心出工不出力的现象了。

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以企业绩效对中超薪酬体系的改革