工作上，我们不容易遇到大领导，但却总能遇到三六九等的小领导。

小领导的小，意思是人很猥琐，趣味低级，品格低下，格局狭隘，市侩庸俗，与大领导的大气，高尚，格局大，品格高，迥然不同。

小领导的谢幕落难，是再频繁不过的事情。就演戏一样，你方唱罢我方登场，乱哄哄的常事。

面对小领导落难时，你一定不要放过的三个机会有：

一、拉他一把

这种人落难，就他个人来说，是很可怜的，更渴望得到别人的可怜和宽恕，这个时候的他，通常来说，最容易激发他内心里人性的良知，多少会感激你，没在他落难时踩他，如果这个时候，你拉他一把的话，不但会唤起他曾经迷失、甚至丧失的人性，更可能让他懂得感恩，更加珍惜人间真情，从而在往后的岁月里，做人不再那么坏。

二、多与他来往

通常来说，面对小领导落难，大多数人都会因为仇恨而痛恨他，恨不得踩死他。但你要记住，不要去记他的仇，适当热情地和他接近，让他在被大部分人孤立的时候，感觉到你的与众不同，你用真心与他来往，用真情感化他，这样的你，一定会收到他对你完全不同的印象，极有可能牢记你终生，在你落难时，他一定会倾心付出，否则，他就不是人。

三、多帮助他

这个时候的小领导，不但心情难受，而且，一定遭遇很多的的冷眼、谩骂，被孤立和陷害感特别严重。这个时候，你要是多帮助他，帮他说好话，帮他挡住来自四面八方的攻击和打击，让他在特别困难中，感觉到“患难见真情”的恩情，这样暖心的恩情，一定会把你在他心中当菩萨一样供着。人只有在困难中，受人之恩，被人救助，才能更感觉到难能可贵。

以上观点，对不对？头条的网友们。